Daniel David a explicat, intr-un interviu acordat
ziare.com, ca majorarea salariilor in invatamant va avea impact asupra motivatiei tinerilor de a alege cariera didactica, precum si asupra calitatii actului educational.
"Noi trebuie sa avem punctul de start pentru profesorul debutant si pentru asistentul universitar, pornind de la salariul mediu brut pe economie (n.red. - de aproximativ de 9.495 lei) si de acolo, dupa aceea, sa creasca salariul in functie de vechime, gradele didactice pe care le ai. Si, de asemenea, va fi important, dupa ce ne stabilizam financiar ca tara, sa avem un sistem prin care, dincolo de salariu, prin indicator de performanta, sa poti sa cresti veniturile", a spus ministrul Educatiei.
Potrivit lui Daniel David, salariul de 9.495 lei brut la intrarea in invatamant trebuie sa fie un obiectiv al viitoarei legi a salarizarii unitare, care "are ca termen anul viitor".
"In legea salarizarii unitare, punctul de start trebuie sa fie salariul mediu brut pe economie. Adica mai mare decat este acum, si de acolo discutam. Daca nu vii si cu aceste cresteri salariale, atunci este clar ca profesia nu va fi atractiva. Sigur, dincolo de salariu, mai trebuie sa ai grija si la infrastructura, mai trebuie sa ai grija la multe lucruri, dar dincolo de toate celelalte lucruri, cred ca salariul de start este un mesaj pe care il dai in societate pentru cat de importanta este profesia", a spus ministrul Educatiei.
In plus, ministrul a adaugat ca sistemul va permite cresteri salariale bazate pe performanta.
"Prin performanta, eu inteleg fie o performanta in zona olimpiadelor, fie o performanta in zona educatiei incluzive, inclusiv faptul ca obtii un progres in medii defavorizate, duci copiii de la, nu stiu, nota 5 la 7, spre exemplu, si asa mai departe. Cred ca asta trebuie sa facem", a explicat el.
Cand va fi gata noua lege a salarizarii
In timpul
grevei generale din educatie din 2023, premierul de atunci, Nicolae Ciuca, a promis ca majorarile salariale cerute de profesori vor fi incluse in noua lege a salarizarii, cu termen de implementare pana la finalul acelui an. Promisiunea nu a fost onorata, iar Guvernul a recurs la solutii temporare — ordonante de urgenta (OUG) - care nu au fost agreate de sindicate.
Acum, presedintele a transmis ca Romania are nevoie de o lege a salarizarii unitare in care sporurile sa fie integrate transparent si justificat, iar aceasta lege sa nu fie modificata ani de zile.
Termenul de "un an, un an si jumatate" este mentionat si de ministrul Muncii, Marian Manole, care a confirmat ca
ministerul lucreaza la un nou cadru legislativ, dar nu se pune problema ca legea sa intre in vigoare inainte de sfarsitul anului viitor.
"Din punct de vedere al cronologiei PNRR, sfarsitul lui 2027 este jalonul, sunt convins. Il stiu si pe premierul Bolojan, ca nu vom astepta pana in al doisprezecelea ceas, dar nici ca se face anul acesta sigur", a mentionat ministrul.
Pentru profesori — unii dintre cei mai afectati angajati din sistemul bugetar — toate aceste amanari inseamna un singur lucru: mai au de asteptat pana acele masuri clare si echitabile care sa le ofere stabilitate financiara. In prezent, in Romania se aplica Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Aceasta reglementeaza modul in care sunt stabilite si acordate salariile pentru angajatii din sectorul public (bugetar).
