Potrivit metodologiei in vigoare, consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant pot hotari, la cerere,
modificarea contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, pentru cadrele didactice calificate, care au obtinut definitivatul (sau sunt inscrise si promoveaza examenul de
definitivat, sesiunea 2023) si concursul national de
titularizare cu nota/media de cel putin 7 (sapte) in specialitatea postului ocupat, daca postul didactic/catedra este completa si vacant(a).
In situatia in care un cadru didactic calificat angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata a obtinut cel putin nota sau media de 7 (sapte) la mai multe concursuri de titularizare in invatamantul preuniversitar de stat, modificarea contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului /catedrei se realizeaza in baza celei mai mari note/medii de repartizare obtinute, in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e), cu respectarea cumulativa a conditiilor generale si specific din metodologie.
...Modele de Teste rezolvate pentru Titularizare si Definitivat gasiti AICI (pentru Educatori, pentru Invatatori, la Matematica, la Romana, Engleza, Sport, Istorie, Geografie, Biologie etc samd)
Cadrele didactice calificate angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata care au doua sau mai multe specializari pot solicita modificarea contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, incepand cu data de 1 septembrie 2023, in situatia in care ponderea cea mai mare de ore in catedra o are disciplina pentru care cadrul didactic a sustinut concursul sau disciplinele care constituie catedra au aceeasi pondere, cu respectarea cumulativa a celorlalte conditii.
In situatia in care, la nivelul unitatii de invatamant, la o anumita specialitate, numarul cadrelor didactice, care pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, este mai mare decat numarul posturilor didactice/catedrelor vacante existente incepand cu 1 septembrie 2023, prioritatea se stabileste in conformitate cu art. 52 alin. (7).
Persoana nemultumita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant, printr-o cerere scrisa adresata conducerii inspectoratului scolar, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia.
Acordul/refuzul motivat, elaborat de director, se preda cadrului didactic solicitant, pe baza de semnatura si va contineobligatoriu data si ora preluarii.
Eventualele contestatii privind hotararile consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant referitoare la modificarea contractului individual de munca pe durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, se depun la secretariatul inspectoratului in zilele de 17, 20 si 21 martie 2023, intre orele 8-15.
Obligatoriu, se anexeaza contestatiei copia refuzului motivat preluat de la unitatea/unitatile de invatamant. Contestatia reprezinta plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, si se solutioneaza de catre consiliul de administratie al inspectoratului scolar, in perioada prevazuta de Calendar.
CALENDAR modificare CIM cu durata determinata in CIM pe durata de viabilitate a postului
Inspectoratul Scolar Judetean Harghita publica Calendarul privind modificarea contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei:
- 15 martie 2023 - Reactualizarea listei posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate.
- 15 - 16 martie 2023, la unitatea/unitatile de invatamant - Depunerea si inregistrarea cererilor, insotite de documentele justificative, la unitatea/unitatile de invatamant.
In aceeasi perioada este prevazuta analizarea cererilor in consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant, precum si comunicarea acordului/refuzului motivate privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinate de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului cadrului didactic solicitant.
Transmiterea tabelului cu cadrele didactice care au solicitat modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinate de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului pe Online+.
ATENTIE! Acordul/refuzul motivat se preda cadrului didactic solicitant, pe baza de semnatura, si contine obligatoriu data si ora comunicarii acestuia.
- 17 martie 2023, ora 12, la secretariatul inspectoratului scolar - Directorii unitatilor de invatamant inainteaza lista cuprinzand cadrele didactice care au primit acordul/refuzul consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant privind modificarea contractului individual de munca pe durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei la inspectoratul scolar.
- 17, 20 si 21 martie 2023, la secretariatul inspectoratului scolar - Depunerea eventualelor contestatii privind hotararile consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant referitoare la modificarea contractului individual de munca pe durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei.
ATENTIE! Contestatiile la hotararea consiliului de administratie al scolii, se depun, in termen de 24 ore de la comunicarea acesteia (art. 52, alin. (11)).
22 martie 2022, ora 16 - Rezolvarea contestatiilor. Afisarea listelor finale cu cadrele didactice care beneficiaza de modificarea contractului individual de munca pe durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei.
Extras din Metodologia-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2023—2024
Art. 51 (1) Consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant pot hotari modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului /catedrei, pentru cadrele didactice calificate, daca acestea au promovat examenul de definitivat si concursul national de titularizare cu nota/media de repartizare cel putin 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8) (minimum 7 atat la proba scrisa, cat si la proba practica sau inspectia la clasa), in conditiile Legii nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare si daca postul este vacant.
(2) De prevederile alin. (1) pot beneficia si cadrele didactice debutante care sunt inscrise si promoveaza examenul national pentru dobandirea definitivarii in invatamant, sesiunea 2023.
(3) Modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, pentru cadrele didactice calificate, se realizeaza prin decizia inspectorului scolar general, in baza hotararii consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant.
Art. 52 (1) Un cadru didactic calificat angajat pe un post didactic/o catedra vacant(a)/rezervat(a) cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an care participa si la concursul national, sesiunea 2023, la disciplina corespunzatoare postului didactic/catedrei pe care este incadrat in anul scolar curent poate beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei in conditiile prezentei Metodologii, daca obtine minimum nota 5 (cinci) la proba scrisa a concursului.
(2) Beneficiaza de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei cadrul didactic calificat angajat pe un post didactic/o catedra vacant(a)/rezervat(a) cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an, incheiat pana cel tarziu la data inceperii cursurilor, care a dobandit definitivarea in invatamant si care a obtinut cel putin nota sau media de repartizare 7 (sapte) in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e) la un concurs national, conform art. 64 alin. (8) (minimum 7 atat la proba scrisa, cat si la proba practica sau inspectia la clasa), in conditiile Legii nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
Cadrul didactic calificat angajat pe un post didactic/o catedra vacant(a)/rezervat(a) cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an, care a dobandit definitivarea in invatamant si a obtinut cel putin nota sau media de repartizare 7 (sapte), conform art. 64 alin. (8), la mai multe concursuri nationale, beneficiaza de modificarea duratei contractului individual de munca in baza celei mai mari note/medii de repartizare obtinute in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e), cu respectarea cumulativa a conditiilor generale si specifice din prezenta Metodologie, daca ulterior obtinerii acestei note/medii de repartizare nu a mai participat la un concurs national sau nu a obtinut nota sub 5 (cinci) la proba scrisa in cadrul unui concurs national, in specialitatea postului didactic/catedrei ocupat (e).
(3) Pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei cadrele didactice calificate care indeplinesc conditiile prevazute la alin. (1) si (2), precum si urmatoarele conditii specifice:
a) posturile didactice/catedrele pe care sunt incadrate in anul scolar curent nu au fost ocupate in etapele anterioare ale mobilitatii personalului didactic de predare, sunt constituite sau se pot constitui in una sau mai multe unitati de invatamant cu personalitate juridica sau din una sau mai multe discipline, conform alin. (6), sunt complete si vacante incepand cu 1 septembrie 2023;
b) respecta conditiile de ocupare a postului didactic/catedrei conform prezentei Metodologii;
c) detin avizele si atestatele necesare pentru ocuparea postului didactic/catedrei conform prezentei Metodologii;
d) au obtinut calificativul „Foarte bine” in ultimii 2 (doi) ani scolari incheiati si calificativul partial „Foarte bine” in anul scolar in curs;
e) nu au fost sanctionate disciplinar in ultimii 2 (doi) ani scolari incheiati si nici pe parcursul anului scolar in curs.
(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (3) lit. d) si e), cadrele didactice cu o vechime mai mica de 2 (doi) ani scolari trebuie sa faca dovada ca au obtinut calificativul „Foarte bine” si ca nu au fost sanctionate disciplinar pe intreaga perioada de desfasurare a activitatii.
(5) Cadrul didactic calificat care indeplineste conditiile prevazute la alin. (1) si (2), precum si conditiile cumulative prevazute la alin. (3) si ocupa un post didactic/o catedra care necesita probe practice/orale beneficiaza de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, in unitatea/unitatile de invatamant in care este incadrat in conditiile in care a obtinut cel putin nota 7 (sapte) la proba practica sau calificativul „Admis” la proba orala in oricare din etapele mobilitatii personalului didactic de predare din invatamantul preuniversitar.
(6) Cadrele didactice calificate angajate pe perioada determinata de un an care au norma didactica de predare stabilita conform prevederilor art. 262 alin. (3) din Legea nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, constituita din doua sau mai multe discipline, care nu se ocupa in baza aceleiasi probe scrise, in concordanta cu specializarile dobandite prin studii, potrivit Centralizatorului, pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, incepand cu data de 1 septembrie 2023, in situatia in care ponderea cea mai mare de ore din cadrul postului didactic/catedrei o are disciplina/o au disciplinele pentru care cadrul didactic a sustinut proba scrisa sau disciplinele care constituie postul didactic/catedra au aceeasi pondere, cu respectarea cumulativa a celorlalte conditii generale si specifice.
(7) In situatia in care, la nivelul unitatii de invatamant, la o anumita specialitate, numarul cadrelor didactice, care pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, este mai mare decat numarul posturilor didactice/catedrelor vacante existente incepand cu 1 septembrie 2023, prioritate are, in ordine:
a) cadrul didactic calificat angajat, pana cel tarziu la data inceperii cursurilor, pe un post didactic/o catedra vacant(a) cu contract individual de munca pe perioada determinata de un an;
b) cadrul didactic cu domiciliul in localitatea in care solicita postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (2).
(8) In situatia in care domiciliul nu conduce la departajare, atunci are prioritate cadrul didactic cu nota/media cea mai mare in baza careia se realizeaza modificarea contractului individual de munca, potrivit alin. (2). In cazul notelor/mediilor de repartizare egale, departajarea se realizeaza luandu-se in considerare, in ordine, urmatoarele criterii:
a) gradul didactic;
b) nota/media cea mai mare obtinuta la gradul didactic sau la examenul de definitivare in invatamant;
c) media de departajare cea mai mare calculata conform anexei nr. 15;
d) media cea mai mare obtinuta la examenul de licenta/absolvire a studiilor, respectiv media cea mai mare obtinuta la examenul de bacalaureat pentru absolventii liceelor pedagogice.
(9) Cadrele didactice care se incadreaza in prevederile alin. (1)-(6) se adreseaza, inscris, consiliilor de administratie ale unitatilor de invatamant in care au incheiat contracte individuale de munca pe perioada determinata, prin depunerea unei cereri, in perioada prevazuta de Calendar. Consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant analizeaza cererile depuse, verifica indeplinirea conditiilor, aplica criteriile de departajare, daca este cazul, conform prezentei Metodologii, stabilesc lista cadrelor didactice propuse pentru emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei si comunica, in scris, cadrelor didactice solicitante motivele admiterii/respingerii cererii privind modificarea duratei contractului individual de munca.
(10) Cadrele didactice calificate care au promovat examenul national de definitivare in invatamant, incadrate pe perioada determinata de un an pe posturi didactice/catedre constituite in doua sau mai multe unitati de invatamant pot beneficia de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, incepand cu data de 1 septembrie 2023, in situatia in care obtin acordul consiliilor unitatilor de invatamant
privind modificarea duratei contractului individual de munca, astfel incat, incepand cu data de 1 septembrie 2023, in unitatile de invatamant in care este incadrat sa i se poata constitui un post didactic/o catedra complet(a).
(11) Persoana nemultumita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant, printr-o cerere scrisa adresata conducerii inspectoratului scolar, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia. Contestatia se solutioneaza conform prevederilor art. 4 alin. (20).
Art. 53 (1) Directorii unitatilor de invatamant inainteaza inspectoratului scolar lista cuprinzand cadrele didactice ale caror cereri au fost admise si pentru care se propune emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, precum si lista cuprinzand cadrele didactice ale caror cereri au fost respinse, la care se anexeaza, in copie, cererile depuse de cadrele didactice insotite de documentele mentionate in cerere, in vederea emiterii deciziilor. Comisia judeteana/a municipiului Bucuresti de mobilitate verifica situatiile transmise de unitatile de invatamant si intocmeste listele finale cuprinzand cadrele didactice pentru care se propune emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei si le prezinta spre validare consiliului de administratie al inspectoratului scolar.
(2) In situatia in care comisia judeteana/a municipiului Bucuresti de mobilitate constata abateri de la prevederile prezentei Metodologii, intr-o unitate de invatamant, presedintele comisiei solicita, in scris, directorului unitatii de invatamant respective revenirea asupra situatiei, cu reluarea procedurilor legale, in vederea remedierii abaterilor constatate de inspectoratul scolar. Listele finale, validate de consiliul de administratie al inspectoratului scolar, se afiseaza la inspectoratul scolar la termenul prevazut in Calendar si, in baza acestor liste, inspectorul scolar general emite deciziile privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, cu respectarea prevederilor art. 5 alin. (5).
(3) In baza deciziei privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, emise de inspectorul scolar general, directorul/directorii unitatii/unitatilor de invatamant cu personalitate juridica incheie cu cadrul didactic respectiv, incepand cu data de 1 septembrie 2023, actul/actele aditional(e) la contractul/contractele individual(e) de munca pe durata determinata de un an scolar, urmand ca, pe durata de viabilitate a postului/catedrei, anual, sa incheie cate un nou act aditional/noi acte aditionale, la contractul/contractele individual(e) de munca pe durata determinata, de modificare a literei b) a capitolului C din contract cu mentiunea „Durata de viabilitate a postului didactic/catedrei”.
(4) Cadrele didactice debutante care au solicitat modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei si nu au promovat examenul national pentru dobandirea definitivarii in invatamant, sesiunea 2023, raman incadrate, in anul scolar 2023-2024, pe posturile didactice/catedrele solicitate prin prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata, in baza deciziilor de repartizare emise de inspectorul scolar general, pana la data de 31 august 2023.
(5) Cadrului didactic care a beneficiat de modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, in sesiunea 2023, i se va completa norma didactica de predare in situatia in care, dupa aceasta etapa sau pana la data de 1 septembrie 2023, se constata ca postul didactic/catedra pentru care s-a emis decizia privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei a fost redus(a) pana la jumatate de norma, ca urmare a revenirii titularului la post, a nerealizarii planului de scolarizare, a restructurarii retelei scolare sau a modificarii planurilor-cadru de invatamant. In situatia in care, dupa aceasta etapa sau pana la data de 1 septembrie 2023, se constata o reducere mai mare de jumatate de norma didactica de predare a postului didactic/a catedrei pentru care s-a emis decizia privind modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata de un an, in contract individual de munca pe durata de viabilitate a postului/catedrei, inspectorul scolar general revoca decizia cadrului didactic aflat in aceasta situatie.