Decizia ICCJ vine dupa ce Tribunalul Covasna a cerut Instantei Supreme sa stabileasca daca, in interpretarea legislatiei in vigoare, profesorii care au un contract individual de munca pe durata nedeterminata pentru functia de baza cu norma intreaga, cat si un contract individual de munca pe perioada determinata pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora, pot beneficia de concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora, respectiv de indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate, la incetarea contractului individual de munca pe durata determinata.
Decizia Instantei Supreme este urmatoarea:
"Admite sesizarea formulata de Tribunalul Covasna – Sectia civila in dosarul nr. 582/119/2024, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile si (...) stabileste ca: Cadrele didactice in activitate care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora prin cumul de contracte individuale de munca la aceeasi unitate de invatamant preuniversitar nu beneficiaza de concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora, respectiv de indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate la incetarea contractului individual de munca pe perioada determinata”.
Prin urmare, profesorii aflati in aceasta situatie nu beneficiaza nici de indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate la incetarea contractului individual de munca pe perioada determinata.
Hotararea pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie este obligatorie.
Tribunalul Covasna a solicitat ICCJ dezlegarea urmatoarei chestiuni de drept: “Daca, in interpretarea art. 106 alin. (1) Codul Muncii, art. 144 Codul Muncii si art. 220 alin. (1) si (5) din Legea 198/2023, respectiv art. 267 alin. (1) din Legea 1/2011, raportat la art. 5 alin. (1) din OMEd nr. 4050/2021, cadrele didactice in activitate care desfasoara si activitate in regim de plata cu ora prin cumul de contracte individuale de munca la aceeasi unitate de invatamant preuniversitar (de ex. au un contract individual de munca pe durata nedeterminata pentru functia de baza cu norma intreaga, cat si un contract individual de munca pe perioada determinata pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora), pot beneficia de concediu de odihna platit si pentru timpul efectiv lucrat in regim de plata cu ora, respectiv de indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate, la incetarea contractului individual de munca pe durata determinata, conform art. 146 alin. (3) din Codul Muncii?”.
