Potrivit ministrului Educatiei, personalul didactic din invatamantul preuniversitar din Romania va avea mai multe beneficii acordate, "in semn de respect si de apreciere" pentru munca depusa.
"In urma cu putin timp, a fost semnat Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectiva Invatamant Preuniversitar, care cuprinde noi drepturi pentru angajatii din sistemul de invatamant", a scris Ligia Deca, pe Facebook.
Potrivit ministrului Educatiei, noul Contractul Colectiv de Munca la nivelul Invatamantului Preuniversitar aduce cateva beneficii in plus fata de majorarile salariale pe care profesorii le vor primi in perioada urmatoare, iar intre ele se numara:
🔵 angajatii care au in ingrijire un copil bolnav, in varsta de pana la 7 ani, beneficiaza de reducerea programului de lucru, fara a fi afectata vechimea in munca;
🔵 contravaloarea ochelarilor de vedere sau a lentilelor va fi decontata pentru angajatii care, conform atributiilor de serviciu, sunt nevoiti sa lucreze la calculator;
🔵 va fi reglementata posibilitatea ca un post liber sa fie ocupat, printr-un contract de munca, pana la ocuparea prin concurs a postului;
🔵 Ziua Invatatorului, marcata anual in data de 5 iunie, va fi instituita ca zi nelucratoare pentru personalul din invatamant;
🔵 vor fi acordate doua zile (nu o zi) lucratoare libere platite pentru profesorii care trebuie sa ramana acasa cu copilul bolnav (trei zile sunt acordate familiilor cu 3 sau mai multi copii).
"Toate cadrele didactice din Romania vor avea, in mine, un partener", a transmis Ligia Deca.
La inceputul lunii iunie, Federatiile sindicale din invatamant le-au transmis membrilor de sindicat o informare cu privire la negocierile purtate, la Ministerul Educatiei, in privinta contractului colectiv de munca. In documentul consultat de Portal Invatamant, sindicalistii anuntau urmatoarele drepturi pentru cadrele didactice:
1. Reglementarea programului flexibil si a programului inegal de lucru.
2. Plata salariului si a indemnizatiei de hrana pentru angajatii care lucreaza si in zilele libere prevazute de lege, indiferent de numarul de ore/zile de munca acumulat in perioada lucrata.
3. Instituirea zilei de 5 Iunie ca zi nelucratoare.
4. Calcularea indemnizatiei de concediu cu luarea in calcul a indemnizatiei de hrana.
5. Acordarea a 2 zile (nu o zi) lucratoare libere platite pentru ingrijirea sanatatii copilului, respectiv 3 zile lucratoare libere platite – pentru familiile cu 3 sau mai multi copii; acordarea a 5 zile libere lucratoare libere platite pentru salariata urmeaza o procedura de fertilizare „in vitro”; acordarea unei zile lucratoare libere platite pentru donarea de sange.
6. Instituirea si pentru personalul didactic auxiliar si nedidactic/contractual incadrat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata (nu doar pentru cadrele didactice) a dreptului la concediu fara plata pe o perioada de un an calendaristic, o data la 10 ani de activitate in invatamant, cu aprobarea consiliului de administratie.
7. Decontarea contravalorii dispozitivelor vizuale de corectie (ochelari/lentile), pentru angajatii care, in indeplinirea atributiilor de serviciu, lucreaza cu un monitor, pe baza prescriptiei medicale si a facturii privind costul ochelarilor, conform Programului National aprobat prin hotarare a guvernului initiata de Ministerul Educatiei in termen de 3 luni de la intrarea in vigoare a prezentului contract colectiv de munca.
8. Deducerea, pentru personalul din invatamantul preuniversitar, instituita la art. 78 alin. (2) lit. a) pct. v) din Codul fiscal – respectiv contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic, precum si contravaloarea abonamentelor platite de salariati, in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
9. Consacrarea dreptului angajatilor care folosesc in mod obisnuit un echipament cu ecran de vizualizare pe o durata semnificativa a timpului normal de lucru, cel putin 50% din timpul de lucru, de a beneficia de examene medicale corespunzatoare ale ochilor si vederii la angajare, ulterior, la intervale regulate, precum si ori de cate ori apar tulburari de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.
10. Reglementarea posibilitatii ocuparii unui post vacantat, prin incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata, pana la ocuparea postului prin concurs.
11. Stabilirea la 12 luni (in loc de 6 luni) a perioadei de readaptare pentru salariatele/salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
12. Dreptul angajatilor care au in ingrijire copii bolnavi in varsta de pana la 7 ani de a beneficia de reducerea programului de lucru cu pana la 1/2 norma, fara afectarea calitatii de angajat si vechimii integrale in invatamant/munca;
13. Reglementarea expresa a faptului ca angajatii nu au obligatia insotirii prescolarilor/elevilor care fac naveta, pe mijloacele de transport in comun/microbuzele scolare/ mijloacele de transport puse la dispozitie de autoritatile administratiei publice locale.
"Au ramas in divergenta propunerile federatiilor sindicale referitoare la concediul de odihna suplimentar pentru personalul didactic de conducere, de indrumare si de control si acordarea concediului de odihna si a indemnizatiei aferente pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora", informau, atunci, sindicatele.
Portalinvatamant
Actualizat in urma cu 3 minute
30Iun.2023
Neli 08 Iun. 2023 16:50:07
Prostii! Minciuni si mizerii!