"In interpretarea si aplicarea prevederilor art. 5 si art. 12 din anexa nr. I capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in calculul drepturilor salariale pentru plata cu ora nu se include si gradatia de merit”, a decis Inalta Curte de Casatie si Justitie in 2019, conform site-ului
legislatiamuncii.manager.ro.
In cazul cadrelor didactice salarizate prin plata cu ora, calculul se face la norma didactica prevazuta de Legea nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
Gradatia de merit se calculeaza conform art. 264 din Legea nr. 1/2011, raportat la norma didactica de baza, conform actului de numire/transfer/repartizare.
Prin urmare, gradatia de merit se calculeaza raportat la norma didactica de baza, nu si in regim de plata cu ora. Calculul indemnizatiei privind gradatia de merit se face exclusiv la norma de baza si nu se poate lua in considerare la regimul de plata cu ora.
Atat timp cat gradatia de merit reprezinta o crestere de 25% a salariului, aceasta trebuie stabilita si in raport cu drepturile salariale cuvenite pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora.
Personalul didactic din invatamant, inclusiv personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare, beneficiaza de gradatie de merit, acordata prin concurs. Aceasta gradatie se acorda pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul inspectoratului scolar, bibliotecilor centrale universitare, respectiv al institutiei de nivel superior si reprezinta o crestere cu 25% a salariului de baza detinut. Gradatia de merit se atribuie pe o perioada de 5 ani.
Metodologia si criteriile de acordare a gradatiei de merit se elaboreaza de catre Ministerul Educatiei Nationale pentru personalul didactic din invatamantul preuniversitar, pentru personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare si de senatele universitare pentru institutiile de invatamant superior.
Pentru personalul didactic de predare din invatamantul universitar, care nu beneficiaza de gradatia de merit prevazuta la alin. (1), se acorda, prin concurs, un spor de performanta academica. Acest spor se acorda pentru un numar de pana la 15% din posturile didactice de predare existente la nivelul institutiei de invatamant superior si reprezinta 10% din salariul de baza detinut. Sporul de performanta academica se atribuie pe o perioada de un an. Numarul de beneficiari, metodologia si criteriile de acordare a sporului de performanta academica se elaboreaza de catre senatele universitare si se va plati exclusiv din venituri proprii.
Portalinvatamant
Actualizat in urma cu 9 minute
15Ian.2020
![Noua Titularizare: Cu nota 7 intri in sistem, fara sa mai repeti examenul [EXPLICATII]](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/13585_600x315_2.jpg)
![Inspectii la clasa Titularizare 2025: Inspectoratele au publicat graficul inspectiilor si probelor practice [pe judete]](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/11026_1000x665_2.jpg)
Lucrator In Educatie 17 Ian. 2020 16:09:06
Numai un director de scoala ,cu adevarat competent ,stabileste ce ,si a cui activitate depusa merita sustinere pentru acordarea salariului de merit....Altfel este o vanatoare de hartii care atesta munca sustinuta ,concentrarea se fixeaza pe asta,sunt destule salarii nemeritate ,in sistem...
poate verificarea ar trebui facuta de inspectorii scolari,la sursa,fara aceasta lupta cu obtinerea de hartii ,desigur,repet,la recomandarea sincera a directorului...[lider educational]
Mirela Ro?ioru 15 Ian. 2020 10:34:21
În opinia mea este o discriminare. Cunosc un caz al unei colege din jude?ul Constan?a care a dat ?coala an judecat? ?i a ca?tigat an instan?a dreptul de a-i fi pl?tit? grada?ia de merit ?i pentru orele din ancadrare pe care le-a avut la plata cu ora.