Greva profesorilor 2026: contractele se suspenda automat, fara formalitati; zilele de greva nu se includ in vechime

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Aventura continua: Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

• greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati- art. 1 pct. 29; 
• greva impotriva politicii sociale si economice a Guvernului reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre angajati /lucratori ca urmare a efectelor politicilor sociale sau economice care conduc la diminuarea unor drepturi prevazute de contractele/acordurile colective de munca aplicabile la data adoptarii politcilor respective — art. 1 pct. 30; [Referendumul lansat de federatiile sindicale are in vedere aceasta forma de greva, deoarece prin actele normative adoptate de Guvern - OUG nr. 156/2024, Legea nr. 141/2025 osi OUG nr. 52/2025 - au fost afectate drepturi ale salariatilor din invatamant, prevazute de art. 14, art. 19, art.28, art.35 si art. 43 din CCMUNSNCIP 2025]
• greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de doua ore si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin 2 zile lucratoare greva propriu-zisa — art. 149 alin. (1); 
• in situatia in care, dupa declansarea grevei, mai mult de jumatate din numarul angajatilor/lucratorilor care au hotarat declararea grevei renunta in scris la greva, aceasta inceteaza — art. 153 alin. (1);
• orice retragere din greva a unui angajat/lucrator trebuie transmisa in scris, individual, atat Comitetului de greva, cat si angajatorului — art. 153 alin. (2); 
• greva se desfasoara cu prezenta grevistilor in incinta unitatii - art. 153 alin. (5); 
• greva poate fi declarata numai pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic si social ale angajatilor/lucratorilor si nu poate urmari realizarea unor scopuri politice - art. 154; 
• participarea la greva este libera ; nimeni nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la greva — art. 156 alin. (1); 
• angajatii care nu participa la greva isi vor continua activitatea — art. 187 alin. (1); 
• angajatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva — art. 157 alin. (2); 
• organizatorii grevei au obligatia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitati si impreuna cu angajatorul, sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor — art. 158 alin.(1). 
• pentru pagubele materiale provocate de catre participantii la greva, angajatorul se poate adresa instantei competente pentru despagubiri — art. 158 alin. (2); 
• pe durata grevei, angajatorul nu poate fi impiedicat sa isi desfasoare activitatea de catre angajatii aflati in greva sau de organizatorii acesteia — art. 159 alin. (1); 
• angajatorul nu poate incadra personal care sa ii inlocuiasca pe cei aflati in greva - art, 159 alin. (2); 
• pe toata durata participarii la greva, contractul individual de munca sau raportul de serviciu al angajatului se suspenda la initiativa angajatului; pe perioada suspendarii se mentin DOAR drepturile de asigurari de sanatate — art. 160 alin. (1); 
• participarea la greva sau organizarea acesteia, cu respectarea dispozitillor prezentei legi, nu reprezinta o incalcare a obligatilor de serviciu ale angajatilor si nu atrage posibilitatea sanctionarii in niciun fel a acestora; aceste dispozitii nu se aplica daca greva continua dupa declararea ilegala a acesteia de catre tribunal - art. 161 alin. (1) si (2)

Derogari pentru profesorii inscrisi la Definitivat si Grade didactice