Prin urmare, noteaza liderii FSLI, nu sunt afectate nici drepturile de natura salariala, ori depunerea dosarului pentru obtinerea gradatiei de merit.
Nota informativa transmisa de Federatia Sindicatelor Libere din Invatamant
Stimati colegi,
Facem cateva precizari referitoare la efectele participarii la greva asupra cadrelor didactice care sunt inscrise sau care doresc sa se inscrie la examenul de
definitivat/de acordare a gradului didactic II sau I, precum si opiniile exprimate cu privire la acest subiect:
Art. 49. (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. (...)
Art. 50. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Art. 51. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
g) concediu de acomodare. 12/08/2016 - litera a fost introdusa prin Lege 57/2016.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de muncd aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
(3) Drepturile dobdndite de salariat anterior momentului acordarii concediilor prevazute la alin. (1) si la art. 1521 ori absentarii de la locul de munca in conditiile prevazute la art. 1522 se mentin pe toata durata concediului, respectiv a perioadei de absenta.
Legea 367/2022 — a dialogului social
Art. 160. (1) Pe toata durata participdrii la greva contractul individual de munca sau raportul de serviciu al angajatului/lucratorului, dupa caz, se suspenda de drept. Pe perioada suspenddrii se mentin doar drepturile de asigurari de sanatate. (aceasta prevedere este similara cu cea care s-a regasit in Legea 62/2011 — vechea lege a dialogului social)
OMEC 5561/2011
ART. 7
c) perioada de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului, conform prevederilor legale in vigoare, nu se considera vechime la catedra, ci doar vechime in invatamant; in aceasta perioada nu se efectueaza inspectii curente/speciale si nu se sustin probe de examen; 14/11/2013 - litera a fost modificata prin Ordin 5397/2013
d) perioada concediului de maternitate, precum si perioada de suspendare a cursurilor ca urmare a declararii starii de urgenta/alerta sunt considerate vechime la catedra;
Din analiza comparativa a acestor texte de lege avem o serie de concluzii in ceea ce priveste inscrierea la gradele didactice:
Suspendarea contractului individual are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Suspendarea contractului individual de munca este de 3 tipuri:
- de drept
- la initiativa salariatului
- la initiativa angajatorului
Printre situatiile de suspendare de drept enumeram: concediu de maternitate, concedii medicale (de incapacitate temporara de munca), participarea la greva (art. 160 din Legea 367/2022), etc.
Participarea la greva, chiar daca in Codul muncii este incadrata la categoria suspendare din initiativa salariatului, Legea 367/2022 fiind lege speciala se aplica cu prioritate si deci suspendarea CIM pe perioada grevei este o suspendare de drept.
Dupa cum se poate observa, participarea la greva are un regim juridic similar cu cel al unui concediu medical.
Tinem sa precizam ca in orice situatie in care o persoana a fost in concediu medical a avut contractul de muncad suspendat. Dorim sa intelegeti ca suspendarea contractului individual de munca este o chestiune destul de obisnuita in viata unei institutii si de aceea nu ar trebui sa genereze panica.
Perioada de suspendare a contractului individual de munca pentru participarea la greva nu afecteaza sub nicio forma vechimea in munca si vechimea in invatamant si prin urmare nu afecteaza nici drepturile care se acorda prin raportare la vechimea in munca si in invatamant cum ar fi, spre exemplu, drepturile de natura salariala sau depunerea dosarului pentru obtinerea gradatiei de merit. Altfel spus, toate zilele de greva se considera ca si zile lucrate in sistemul de invatamant.
Portalinvatamant
Actualizat in urma cu 10 minute
22Mai.2023
