Decizia de a declansa greva in invatamant vine pe fondul nemultumirilor acumulate in urma mai multor masuri adoptate de Guvern, care, potrivit sindicalistilor, au afectat direct drepturile angajatilor din sistem.
Anul scolar 2025-2026 se incheie pe 19 iunie pentru majoritatea elevilor. Exceptie fac elevii de clasa a XII-a care vor avea ultima zi de cursuri pe data de 5 iunie, precum si cei de clasa a VIII-a, care incheie anul scolar pe 12 iunie.
Examenele de Bacalaureat si Evaluare Nationala la clasa a VIII-a sunt programate sa inceapa pe 8 iunie, respectiv pe 22 iunie.
Link:
Calendar BAC 2026 si
Calendar Evaluare Nationala 2026
Referendum greva de avertisment 18 mai, greva generala 25 mai 2026
"R E F E R E N D U M
SINDICATUL _______________________________________________
UNITATEA_________________________________________________
I. Avand in vedere nemultumirile personalului din invatamant cauzate de politicile economice si sociale ale Guvernului (stabilite prin O.U.G. nr. 156/2024, Legea nr. 141/2025, O.U.G. nr. 52/2025, O.U.G. 7/2026 si O.U.G. 28/2026), ce au condus la diminuarea unor drepturi prevazute de Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Sector de Negociere Colectiva Invatamant Preuniversitar (inregistrat la M.M.F.T.S.S.-U.P.D.S.P.S. sub nr. 1104/09.07.2025 si publicat in Monitorul Oficial, Partea a V-a nr. 5/14.08.2025), respectiv:
-
marirea normei didactice de predare-invatare-evaluare si de instruire practica si de evaluare curenta – ceea ce contravine art. 14 din CCMUNSNCIP;
-
blocarea ocuparii posturilor vacante pentru personalul didactic auxiliar si administrativ, generand volum excesiv de munca, activitate suplimentara ce nu este remunerata – ceea ce contravine art. 19 din CCMUNSNCIP;
-
necompensarea in bani a concediului de odihna neefectuat la incetarea contractului individual de munca – ceea ce contravine art. 28 din CCMUNSNCIP;
-
neplata drepturilor salariale cuvenite conform hotararilor judecatoresti – ceea ce contravine art. 35 din CCMUNSNCIP;
-
cresterea efectivelor de elevi/prescolari/anteprescolari la clasa/grupa si comasarile abuzive ale unitatilor de invatamant – ceea ce contravine art. 46 din CCMUNSNCIP;
-
diminuarea remuneratiei pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora – ceea ce contravine art. 35 din CCMUNSNCIP;
-
neacordarea sporurilor pentru conditii de munca – ceea ce contravine art. 43 din CCMUNSNCIP;
-
cresterea obligatiei de catedra pentru cadrele didactice care ocupa functii de conducere, indrumare si control, ceea ce afecteaza conditiile in care aceste categorii isi desfasoara activitatea – in contradictie cu art. 46 din CCMUNSNCIP;
-
birocratia excesiva si politizarea actului educational;
-
protectia insuficienta a personalului din invatamant in cazul diferitelor forme de violenta in spatiul scolar;
II. Tinand cont de salariile incorecte propuse prin Proiectul Legii-cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice pentru personalul din invatamantul preuniversitar, in raport de de importanta muncii prestate;
III. Avand in vedere si intentia Guvernului de a:
-
elimina titularizarea in sistemul national de invatamant;
-
creste diferentiat norma didactica de predare;
-
introduce educatia fizica in norma didactica a invatatorului/profesorului pentru invatamant primar;
SALARIATII DIN INVATAMANT SOLICITA:
1. revenirea la norma didactica de predare-invatare-evaluare si de instruire practica si de evaluare curenta prevazuta la art. 207 din Legea nr. 198/2023;
2. revenirea la efectivele de elevi/prescolari/anteprescolari la clasa/grupa reglementate de art. 23 din Legea nr. 198/2023 anterior modificarilor operate prin Legea nr. 141/2025;
3. deblocarea ocuparii posturilor vacante, nu doar a posturilor personalului didactic de predare;
4. plata orelor suplimentare efectuate de personalul didactic auxiliar si personalul administrativ;
5. compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat la incetarea contractului individual de munca;
6. plata drepturilor salariale cuvenite conform hotararilor judecatoresti – atat transele restante, cat si cele aferente anului 2026;
7. acordarea drepturilor prevazute in legislatia in vigoare si contractele colective de munca aplicabile (decontarea navetei, plata indemnizatiei de instalare, acordarea concediului de odihna suplimentar stabilit prin contractele colective de munca aplicabile etc.);
8. calculul tarifului pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora in raport de norma didactica de predare-invatare-evaluare;
9. acordarea sporurilor pentru conditii de munca personalului din invatamant;
10. plata sporului pentru munca suplimentara, fara conditionarea de imposibilitatea acordarii de timp liber corespunzator;
11. respectarea in noua Lege a salarizarii unitare (jalon P.N.R.R.) a principiului instituit prin O.U.G. nr. 57/2023, potrivit caruia salariul de baza al profesorului debutant va fi stabilit la nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, asigurandu-se cresterea salariilor pe verticala, in functie de studii, grad didactic si vechime, astfel incat salariul profesorului S, grad I, vechime 25 de ani sa fie egal cu al medicului specialist;
12. aplicarea imediata a dispozitiilor prorogate din Legea invatamantului preuniversitar nr. 198/2023, referitoare la: alocarea anuala a minimum 15% din cheltuielile bugetului general consolidat pentru educatie; acordarea primei de pensionare in cuantum de 2 salarii; acordarea primei de instalare; acordarea distinctiilor si premiilor in bani.
Avand in vedere cele prezentate mai sus, F.S.L.I. si F.S.E. „SPIRU HARET” va propun DECLANSAREA GREVEI GENERALE INCEPAND CU DATA DE 25 MAI 2026, PRECEDATA DE GREVA DE AVERTISMENT IN DATA DE 18 MAI 2026".
DOCUMENT: REFERENDUM greva profesori 2026
Greva profesori 2026: cadrul legal
Greva profesorilor din 25 mai 2026 vine cu reguli precise, stabilite de legislatia muncii si confirmate de sindicate. Dincolo de emotie si mesaje contradictorii, cadrul legal este unul strict, iar profesorii trebuie sa stie exact ce drepturi au si ce obligatii le revin.
Pe scurt, in centrul discutiei sunt trei aspecte esentiale: plata salariului, prezenta in unitatea de invatamant si procedura de renuntare la greva.
Contractele se suspenda automat. Zilele de greva nu se platesc
Participarea la greva are un efect juridic direct. Contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata grevei. Consecinta este clara si nu lasa loc de interpretari: zilele de greva nu sunt platite.
In plus, aceste zile nu se includ in vechimea in munca si nici in vechimea in invatamant. Din punct de vedere legal, ele sunt considerate perioade de suspendare a raportului de munca, nu absente nemotivate, dar nici perioade lucrate.
Este important de subliniat ca suspendarea se produce automat, fara ca profesorul sa fie obligat sa depuna vreo cerere sau notificare individuala pentru a intra in greva.
Prezenta in scoala ramane obligatorie pe durata grevei
Un aspect mai putin cunoscut, dar esential, este obligatia de a fi prezenti in unitatea de invatamant. Chiar daca profesorii se afla in greva si nu desfasoara activitati didactice, acestia trebuie sa fie prezenti fizic in scoala, conform programului stabilit de conducerea unitatii.
Prezenta nu inseamna predare, evaluare sau alte activitati specifice procesului educational. Inseamna respectarea programului si a regulilor interne pe perioada grevei. Lipsa nejustificata din scoala poate genera probleme disciplinare, care nu au legatura cu dreptul la greva, ci cu nerespectarea obligatiilor de serviciu.
Nu depui cerere ca sa intri in greva. Depui cerere ca sa iesi din greva
Un alt punct cheie il reprezinta revenirea din greva. Daca intrarea in greva nu presupune altceva decat semnarea unui tabel prin care confirmi aderarea la aceasta forma de protest, renuntarea la greva este diferita.
Profesorul care decide sa revina la activitatea didactica (evident mai devreme de incetarea generala a grevei) trebuie sa depuna o cerere scrisa prin care anunta acest lucru. Fara aceasta cerere, unitatea de invatamant il considera in continuare participant la greva, iar contractul ramane suspendat.
Reluarea platii salariului se face exclusiv din ziua revenirii efective la munca, nu retroactiv. Zilele anterioare de greva raman neplatite, indiferent de momentul in care profesorul decide sa renunte la protest.
Totodata, este important de subliniat ca participarea la o greva legal organizata nu poate atrage sanctiuni disciplinare. Profesorii nu isi pierd postul, nu pot fi penalizati profesional si nu li se pot aplica masuri administrative pentru simplul fapt ca au participat la greva.