Daca in prezent exista circa 2.500 de posturi vacante, peste 5 ani numarul acestora va creste la 6.000, ca urmare a atingerii pragului varstei de pensionare de catre unii functionari. Este evident faptul ca digitalizarea va genera o reducere a numarului de posturi vacante necesare si, tinand seama ca perioada de formare a unui angajat este de minim doi ani, in perioada 2021 – 2024 este necesara ocuparea prin recrutare externa a 2000 de posturi vacante.
Domeniile prioritare de ocupare a posturilor vacante cu tineri absolventi sunt: IT, statistica, econometrie, managementul proiectelor etc.
Scoala de Fiscalitate
Fiscul infiinteaza o Scoala de Fiscalitate, organizata ca centru de excelenta in domeniul fiscal. Aceasta structura educationala isi propune sa atraga lectori de inalt nivel profesional si academic in sustinerea scopului sau de a livra cursuri de pregatire profesionala, formare a functionarilor publici aflati la inceput de cariera, efectuarea de studii si cercetare stiintifica in domeniul fiscalitatii, organizarea de seminarii si comunicari stiintifice.
Pe de alta parte, ANAF ia in calcul realizarea unor programe comune de formare profesionala a angajatilor din sistemul fiscal impreuna cu Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati, Camera Consultantilor Fiscali, Academia de Studii Economice si cu alte unitati de invatamant superior de profil.
Un alt obiectiv al agentiei este tranzitia spre un mediu de lucru flexibil (de la distanta, de la sediu sau hibrid) si preponderent digital care sa permita indeplinirea atributiilor utilizand sisteme de identificare digitala, inclusiv semnatura electronica. Cresterea capacitatii si adaptabilitatii in utilizarea solutiilor tehnologice va imbunatati eficienta si va reduce birocratia, considera institutia.
