Daca pana acum sporul se aplica la salariul din 2018 cu tot cu dirigentie si gradatie de merit, noul program EduSal il calculeaza doar la salariul de baza, fara aceste componente. Rezultatul: venituri mai mici in cazul profesorilor care au dirigentie, gradatie de merit, predau in invatamantul special sau au clase simultan.
Modificarea, aparuta odata cu
actualizarea aplicatiei de salarizare la 1 octombrie 2025, a generat un nou val de nemultumire in randul profesorilor care au invatamant special, gradatie de merit, dirigentie sau clase in regim simultan, si care isi vad veniturile diminuate considerabil.
Concret, noua metoda de calcul pentru sporul de suprasolicitare neuropsihica se face prin raportare la salariul de baza, fara a lua in calul si majorarile/cresterile salariale aferente activitatii de dirigentie, gradatiei de merit, predarii simultane si cele pentru invatamantul special.
Potrivit
Calculator Salarii Invatamant, diferentele salariale pot fi de la 17 lei si pana la aproximativ 60 lei brut, in cazul unui debutant fara vechime. In cazul profesorilor cu grad I si vechime, diminuarea ajunge pana la 133.05 lei brut. Evident, pentru profesorii cu mai multe majorari/cresteri, impactul va fi mai mare.
Sursa calcul/tabel:
invatamantpreuniversitar.ro
Potrivit unui
comunicat USLIP Iasi, aceasta modificare este in vadita contradictie cu dispozitiile legale in vigoare, precum si cu deciziile obligatorii ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie, care a decis ca specialul /meritul/ dirigentia/ simultanul sa fie calculate la baza in plata si sa nu mai fie plafonate.
Extras din decizia nr. 7/2021 a instantei supreme:
"132. Interpretarea logica si gramaticala a acestor prevederi legale conduce la concluzia ca acordarea gradatiei de merit are ca efect majorarea cu 25% a salariului de baza, ea nereprezentand un element salarial distinct de salariul de baza, ci un drept ce are ca efect direct majorarea acestui salariu. Prin urmare, in armonie cu intelesul notiunii de „salariu lunar” oferit de art. 7 lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017, gradatia de merit nu apartine categoriei compensatiilor, indemnizatiilor, sporurilor, adaosurilor, primelor, premiilor ori altor elemente ale sistemului de salarizare care, desi integrate salariului (brut) lunar, sunt privite de legiuitor ca distincte de salariul de baza.
133. In ceea ce priveste majorarea de 10%, art. 8 din anexa nr. I capitolul I lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017 prevede ca „Personalul didactic care indeplineste functia de diriginte, invatatorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru invatamantul primar, profesorii pentru invatamantul prescolar beneficiaza de o majorare de 10% a salariului de baza.
134. Si de aceasta data, la fel ca in cazul gradatiei de merit, majorarea evocata de lege vizeaza in mod direct salariul de baza, atragand cresterea acestuia, astfel ca ea nu reprezinta un element salarial distinct de salariul de baza, asimilabil sporurilor, indemnizatiilor, primelor s.a. la care se refera, diferentiindu-le de salariul de baza, art. 7 lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017.”
Sporul de stres, chiar daca nu reprezinta o suma substantiala, se calculeaza ca procent din salariul de baza si contribuie la venitul total al profesorului, fiind in acelasi timp un simbol al recunoasterii efortului psihologic depus de cadrul didactic la clasa.