Concediul de maternitate intrerupe concediul de odihna: cum se calculeaza zilele libere pentru cadrele didactice

Vom analiza in continuare situatia unui cadru didactic care urmeaza sa intre in concediu de maternitate din 16 mai 2016. Pe langa cele 62 de zile de concediu de odihna la care are dreptul in 2016, cadrul didactic mai are inca 4 zile neefectuate din 2015. Este corect alculul urmator: 62 + 4 =66 zile 12 = 5.5 zile luna * 5 luni (va intra in concediu de maternitate din 16 mai 2016) = 27 zile. Va efectua pana la data plecarii 12 zile (incluse si zilele din vacanta de primavara) din CO aferent anul 2016. In cazul in care ii va avea cele 12 zile CO la care are dreptul, ar insemna suspendarea CIM-ului cu 1 iunie 2016?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Perioadele de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administratie, in functie de interesul invatamantului si al celui in cauza, dar cu asigurarea personalului didactic necesar pentru desfasurarea examenelor nationale, neefectuarea concediului anual dand dreptul la efectuarea concediului restant in vacantele anului scolar urmator, arata alin. (2) si (3) ale art. 267 alin.(1) din Legea educatiei nationale

Atentie! Cadrele didactice beneficiaza de concediu de odihna cu durata integrala daca au prestat activitatea in baza unui contract individual de munca, cu durata nedeterminata ori determinata, in tot cursul anului scolar. Asadar, in lumina acestor prevederi legale si tinand cont de informatiile prezentate, apreciem ca persoana vizata indeplineste aceasta conditie, asadar acceasta este indreptatita la concediul anul de odihna de 62 de zile, potrivit OMECTS 5559/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Legislatia in vigoare arata ca revine in sarcina conducerii unitatilor de invatamant obligatia de a asigura concediul de odihna pentru fiecare angajat, integral, in fiecare an. In situatia imposibilitatii efectuarii integrale a concediului de odihna in timpul vacantelor, in opinia noastra concediul de odihna se poate efectua si in alte perioade ale anului scolar in functie de interesul procesului de invatamint sau a celui in cauza.

Cand poate fi intrerupt concediul de odihna (art. 11 din OMECS 5559/2011):

- cadrul didactic se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca;
- cadrul didactic se afla in concediu de maternitate;
- cadrul didactic este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
- cadrul didactic este rechemat, prin dispozitie scrisa a conducerii unitatii, numai pentru interese de serviciu urgente sau neprevazute care fac necesara prezenta sa in unitate/institutie.

In plus, contractul individual de munca poate fi suspendat de concediul de maternitate.

Asadar, din data de 16 mai 2016, cadrul didactic in cauza poate efectua numarul zilelor de CO ramase neefectuate – adica cele 12 – numai dupa incetarea concediului de maternitate, anterior intrarii in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului. Asadar, apreciem ca salariata poate efectua concediul de odihna in discutie numai inainte de intrarea in concediu de maternitate (respectiv anterior nasterii copilului) sau dupa efectuarea acestuia (cel putin a celor 42 de zile obligatorii pentru lauzie) anterior aprobarii de catre angajator a cererii de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului.

Daca contractul individual de munca al cadrului didactic urmeaza a fi suspendat din data de 16 mai ca urmare a efectuarii concediilor la care are dreptul in situatia nasterii copilului, apreciem ca zilele de CO pot fi efectuate numai anterior acestei date sau la revenirea in activitate.

In perioada in care salariata ar efectua CO contractul de munca al acesteia nu va fi suspendat, iar postul nu va deveni vacant, caz in care o alta persoana nu poate fi angajata pe respectivul post.

Asadar, pana la vacantarea postului salariatei ca urmare a suspendarii contractului individual de munca al acesteia o alta persoana nu poate fi incadrata pe postul respectiv.