Noua grila de salarizare din Educatie intra in vigoare din august 2016. Majorarile complete se aplica abia din decembrie 2017

"Ce se intampla de la 1 august 2016? (...) Intra in vigoare toate corectiile disfunctionalitatilor in ceea ce inseamna incadrarea in aceeasi unitate, la aceeasi functie, vechime. (...) Persoane care sunt colegi de birou, cu aceeasi functie, vechime, au salarii diferite. Acest lucru se rezolva.

"Grila pe sanatate, care presupune in ansamblul sau (...) o masa salariala undeva spre 15% referitor la bugetul aferent in acest moment, intra in vigoare incepand cu 1 august 2016, urmand ca sectorul de sanatate sa mai beneficieze de acel bonus de performanta de 2% de la 1 ianuarie 2017. In ceea ce priveste grila pe educatie, ceea ce am facut in textul ordonantei (...) am definit grila integrala intr-un mod similar cu cea de pe sanatate, dar (...) 50% din aceste cresteri intra de la 1 august 2016, deci la un loc cu celelalte, dar majorarea ei la nivelul intreg pe care il regasim in grila intra in decembrie 2017 si pe impact bugetar din 2018 incolo", a explicat Dragos Pislaru, vorbind despre ordonanta privind salarizarea bugetarilor.

Ministrul Muncii subliniaza ca de la 1 ianuarie 2018 este luat in calcul si bonusul de performanta pentru educatie, similar cu domeniul sanatatii.

 "Ultima masura pe care noi o adoptam este legata de aparatele proprii ale ministerelor si aici, fara neaparat sa le denumim, discutam (...) de circa sapte ministere si aici (...) masura pe care am luat-o a fost aceea de a seta un nivel minim de 70% din grila Secretariatului General al Guvernului pentru aceasta majorare", a spus Pislaru.

In cazul acestor ministere nu este vorba despre o marire salariala, ci despre rezolvarea unor inechitati in aparatul central al Guvernului, subliniaza ministrul Pislaru.

"Nu este vorba de o marire salariala, este vorba ca o pozitie de consilier, pe care o am intr-un minister, cum ar fi Ministerul Mediului si Ministerul Culturii, este din punct de vedere al functionarilor publici la fel ca si in celelalte ministere, care si-au rezolvat grilele salariale in trecut. Prin urmare, este o problema de inechitate intre consilierii care sunt pe aceeasi functie, cu aceeasi vechime, in ministere diferite. Intr-o administratie centrala coerenta nu poti sa ai aceste tipuri de decalaje, mai ales ca ceea ce s-a intamplat in ultimii ani a fost ca tot personalul valoros din ministerele care aveau grilele scazute (...) se ducea in ministerele care aveau grilele crescute si in acest mod avem politici cheie publice care sunt afectate, iar calitatea politicilor publice depinde pana la urma de oamenii care lucreaza. Prin urmare, nu discutam de cresteri, discutam de rezolvarea unor inechitati (...) doar in aparatul propriu, central, pe care Guvernul il are in acest moment", a explicat ministrul Muncii. Dragos Pislaru a mai spus ca anul acesta vor fi facute economii in privinta personalului, pentru ca intr-un numar mare de ministere exista posturi vacante.

 "Acesta este un lucru pe care l-a spus astazi in CNT doamna ministru Dragu. Anul acesta (...) facem economii pe personal, pentru ca intr-un numar mare de ministere, intamplator sau nu, as zice eu exact acelea care au salariile mici, exista posturi vacante, care desi au fost concursuri, care au fost unul dupa altul, nu s-au ocupat. Si atunci (...) poate ca daca am o grila salariala care sa fie la fel cu celelalte ministere si (...) discutam de un nivel minim, deci nici nu discutam sa le ducem la nivel de SGG sau peste si atunci poate ca, daca voi avea intr-adevar un nivel salarial care sa ma duca peste 1.600 de lei intr-un minister, atunci va veni cineva la concurs si voi putea avea oameni de calitate si ocuparea posturilor vacante", mai spune ministrul Muncii.