Cine poate beneficia de spor de stabilitate in invatamant. Conditii de acordare si metode de calcul
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Cadrele didactice pot beneficia de spor de stabilitate daca au o vechime efectiva neintrerupta de 10 ani in invatamant. Pentru ca multi dintre cititorii nostri ne-au trimis numeroase scrisori la redactie cu nelamuririle pe care le au referitoare la sporul de stabilitate, vom incerca in materialul urmator sa raspundem principalelor intrebari pe aceasta tema.
2. Conteaza norma didactica in stabilirea sporului de stabilitate in invatamant?
Analizand dispozitiile Legii 63/2011, apreciem ca sporul de stabilitate poate fi acordat cadrelor didactice si auxiliare pentru o vechime efectiva neintrerupta in invatamant de peste 10 ani.
Potrivit legislatiei in vigoare, perioadele in care personalul didactic si auxiliar s-a aflat in concediu fara plata acordat in conformitate cu prevederile legale in vigoare sau in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, precum si perioada in care personalul didactic auxiliar a efectuat stagiul militar, dupa care s-a reintors la post NU intrerup vechimea in invatamant, dar nu constituie vechime efectiva in invatamant pentru acordarea sporului de stabilitate.
Apreciem ca vechimea efectiva neintrerupta reprezinta activitatea depusa in calitate de personal didactic auxiliar, cu contract de munca intr-o unitate sau institutie de invatamant ori intr-un inspectorat scolar, indiferent cand vechimea a fost realizata in mod neintrerupt.
Referitor la norma didactica, precizam ca aceasta nu reprezinta un criteriu de acordare a sporului de stabilitate, potrivit Legii 63/2011. La stabilirea vechimii efective de munca va fi luata in calcul durata efectiva, in numar de luni si ani de munca, nu si norma de lucru.
Sporul de stabilitate se calculeaza prin aplicarea procentului de 15% la salariul de baza.
Potrivit art. 3 din Legea 63/2011, modul de calcul pentru salariul de baza al personalului didactic auxiliar incadrat pe functiile prevazute in anexele nr. 3a si 3b la lege este urmatorul:
- salariul de incadrare al functiei didactice auxiliare cuprinde la nivelul fiecarui grad profesional/fiecarei trepte profesionale sporul pentru suprasolicitare neuropsihica;
- indemnizatia de conducere se calculeaza ca procent din salariul de incadrare al functiei didactice auxiliare prevazut in anexele nr. 3a sau 3b, dupa caz, la prezenta lege, devenind baza de calcul pentru celelalte sporuri si drepturi salariale;
- indemnizatia pentru personalul didactic auxiliar din invatamantul special se calculeaza prin aplicarea procentului de 15% la salariul de incadrare prevazut in anexa nr. 3b la lege si devine baza de calcul pentru celelalte sporuri si drepturi salariale;
- cuantumul gradatiei de merit se calculeaza prin aplicarea procentului de 25% la salariul de incadrare, care devine baza de calcul pentru celelalte sporuri si drepturi salariale;
de Ana-Maria Tudor
Jurnalist - Educatie si Invatamant
5 ani de experienta in domeniul editorial
Specializari in Relatii Publice, Marketing si Managementul Afacerilor,
Educatie si Invatamant
Adresa de email: mariat@rs.ro
Liceul necesita un efort de adaptare si de invatare constanta. Pentru ca la final urmeaza cel mai important test: examenul de BACALAUREAT!
Vestea buna? Va puteti ajuta copilul!
Solutii moderne pentru pregatirea examenelului de BACALAUREAT!
...Vezi AICI detaliile complete <<
Nicaelena
citesc aici comentarii si nemultumiri in legatura cu sporul de stabilitate...sa va lamuresc eu:acest spor este blocat in edusal...nu il ia programul de salarii..pe de alta parte,legea salarizarii per 2017 a introdus vechimea didacticului auxiliar in salariu de baza.deci,suntem furati la salarii-stabilitate si vechime.de acest lucru trb.s se ocupe sindicatul.ce se intampla incalca legea..sa furi legal..
OFELIA
Am inteles ca acest spor nu se mai acorda din anul 2017,acum beneficiind doar cei care il primeau la data respectiva, insa sunt persoane care nu au beneficiat de el atunci desi se incadrau... ce se poate face acum???
Paraschiv Mariana
Buna ziua, sunt bibliotecar intr-o ?coal? gimnaziala din Br?ila, am 13 ani vechime neantrerupt? pe aceast? func?ie si nu am primit spor de stabilitate.Va rog sa ma andruma?i cum as putea sa rezolv aceast? problem?. Va multumesc!
Olaru Gabriela
Buna seara, lucrez intr-o unitate de invatamant de 11 ani, neintrerupt, sunt casier, deci fac parte din categoria de personal nedidactic. As dori sa ma lamuriti si pe mine de ce aceasta categorie de personal nu beneficiaza de acest spor. Nu este vorba oare de o discriminare intre angajati?
Platim cotizatie sindicala la fel ca toti ceilalti, dar drepturi.....nimic. De ce?
DASCALU IOANA
Am lucrat intr-o singura unitate de invatamant 18 ani -in categoria de personal didactic auxiliar. La 01.09.2018, am plecat la o alta unitate de invatamant pe post similar.
Intrebare: pierd sporul de stabilitate sau nu. astept raspunsul dv la adresa de email afisat mai sus.
Va multumesc mult
Raduca Viorica
Acum doi ani am fost in concediu de creștere copil . Din 2008 sunt ancadratã ca si cadru didactic auxiliar, iar sãptãmanã aceasta am aflat caca nu ma ancadrez in sporul de stabilitate deoarece am avut antreruperea pentru creștere copil.Chiar nu se pot lua masuricu privire la aceastã lege.
Man Cornelia
In judetul Arad acest spor de stabilitate nu exista, am intrebat la mai multe scoli , dar numeni nu stia nimic despre acest spor, culmea este ca ma incadrez in situatia de a putea beneficia de el .
Ioana Branea
Legea mi se pare discriminatorie. Dacã pleci cu bursã de cercetare, adio spor de stabilitate. Cu toate acestea, an anvãțãmantul universitar activitatea de cercetare este trecutã an fișa postului și evaluatã; mai mult, atarnã mai greu la evaluare decat activitatea didacticã. Așadar, cine se specializeazã este penalizat prin lege! Cine are copii, la fel!
Adi
Nu este vorba de discriminare intre barbati si femei? Femeile nasc, ca urmare au concediu de ingrijire copil. Nu inteleg de ce in Romania asta a noastra, a face un copil este egal cu a pierde o serie de drepturi salariale. Din aceeasi PROSTIE, la care nimeni nu se gandeste, am pierdut gradatia de merit pe 2 ani, gradatie pe care am castigat-o ca urmare a muncii mele pe o perioada de 4 ani lucrati anterior concediului de ingrijire. Cine da astfel de legi, ori sunt prosti, ori sunt barbati fara cap,misogini, ori sunt unii care se prefac ca nu inteleg ca femeile dau nastere dintr-o necesitate umana si sufleteasca, nu dintr-un moft. M-am saturat de legi negandite! Sa inteleg ca in Romania, a face un copil egal pedepse? Lamuriti-ma si pe mine, ca eu nu pricep, desi ma duce capul.
Vio Letta
Sunt titulara in invatamant incepand cu 01.09.2002, apoi in baza legii invatamantului de atunci am fost obligata la perfectionare pe o perioada de 4 ani, atat cat a durat perfectionarea prin universitate, fiind si beneficiara unei burse acordate de minister, pe baza unui contract intre Ministerul Invatamantului, ISJ Dolj si universitatea respectiva. Toate bune si frumoase pana la data de 01.09.2012 cand trebuia sa trec la transa de vechime de 10-14 ani in invatamant, respectiv 10-15 ani vechime in munca. Mi se "da peste nas" cu Legea 63/2011 ca ar avea putere retroactiva pentru perioada 2002-2006 cand am beneficiat de concediu de studii fara plata cu rezervarea catedrei, ca voi ramane la aceeasi transa de vechime de 6-10 ani, fara niciun spor, nici macar de vechime in munca de 15% cum ar fi fost normal. Nu am cerut spor de stabilitate, cu toate ca am desfasurat numai activitate in invatamant si in interesul invatamantului, dar de ce mi se fura vechimea in invatamant, daca legea invatamantului la data cand am fost la perfectionare, preciza ca activitatea in interesul invatamantului constituie vechime la catedra? De ce nu mi s-au dat macar cei 15% spor vechime in munca si am ramas tot cu 10%? Simplu, pentru ca se interpreteaza dupa cum bate vantul legea 63/2011. Contractul colectiv de munca unic la nivel de sector invatamant preuniversitar prevede ca perioada in care cadrele didactice aflate la perfectionare sa fie vechime in munca/specialitate. Am facut numeroase cereri catre scoala, catre inspectorat si nu au catadicsit macar sa raspunda. Apoi am devenit mama. Pe de o parte legea spune ca acest concediu pentru cresterea copilului reprezinta vechime in munca si in specialitate, legea 63/2011, ca nu este asa. Mai e varianta cu stagiul militar, dar asta e pusa sa se afle in treaba pentru ca armata nu mai e obligatorie, deci.... discriminate sunt in special femeile, care stau cu puiul lor sa-l alapteze si sa-l ingrijeasca. Ne mai vaitam de ce pleaca medicii si profesorii din tara sau de ce scade natalitatea tarii noastre? Profesoarele care devin mame sunt penalizate la salariu, mai mult, pentru ele timpul ramane in loc, ramanand la aceeasi transa de vechime.
Raportul Special
si (mai ales)
clasa a VIII a
evaluarea copiilor tăi