Fisa postului pentru Educatoare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Portal Invatamant Exclusiv

0 comentarii

Fii primul care comenteaza

04 Sep. 2025

Urmareste-ne pe Google News

Educatoarele au un rol extrem de important in formarea copiilor, pentru ca primele experiente din gradinita le influenteaza acestora dezvoltarea emotionalÄƒ, sociala si intelectuala. Pentru a intelege mai bine ce presupune aceasta profesie, am pregatit in acest articol o prezentare detaliatÄƒ a fiÈ™ei postului pentru educatoare.

Fisa postului cuprinde denumirea postului, functia, obiectivele individuale, sarcinile, competentele, responsabilitatile si aptitudinile individuale ale titularului unui post. Obligatorie pentru orice institutie de invatamant, fisa postului reprezinta documentul care stabileste caracteristicile postului, de la obiective, la sarcinile si responsabilitatile fiecarui angajat.

Inainte de toate, trebuie precizat ca rolul educatoarei nu se rezuma doar la grija pentru copii in timpul programului de gradinita. Educatoarea ofera sprijin emotional, creeaza un mediu sigur si prietenos, stimuleaza curiozitatea si dorinta de a invata, dezvolta abilitati sociale, dar si deprinderi practice de viata.

MODEL Fisa post Educatoare

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I.A 6, 7, 8 si 9

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Matematica

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

2.    Denumirea postului: Educator

[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod:

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.    Departamentul / locatia: Educatie

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.    Nivelul postului: Executie

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): se subordoneaza Directorului de gradinita

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Educatorul instruieste si educa prin joc, pentru sprijinirea si promovarea dezvoltarii copiilor.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);

• sa nu aiba antecedente penale.

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitaÅ£ilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parÅ£i de 100% din salariu de baza.

• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atribuÅ£iilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura, pe care le are in gestiune;

Atributii:

• sa elaboreze planificarea anuala si calendaristica

• sa organizeze si sa amenajeze spatiul de joc si activitate motrica si cognitiva

• sa proiecteze continutul anual de invatare

• sa asigure dezvoltarea profesionala

• sa asigure evaluarea copiilor

• sa asigure coordonarea jocurilor didactice care stimuleaza curiozitatea

• sa asigure coordonarea jocurilor si activitatilor liber-recreative

• sa asigure formarea deprinderilor asociate dezvoltarii conform etapei de varsta

• sa asigure transmiterea cunostintelor de baza pentru etapa de dezvoltare

• sa se implice in mentinerea relatiei familie - copil - educator

• sa aplice tehnici educative si de animatie in grup, mentine relatia individuala;

• sa contribuie la varietatea activitatilor desfasurate;

• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

• sa respecte cu strictete regulile de protecÅ£ie a muncii ÅŸi P.S.I. din obiectivul unde desfaÅŸoara serviciul;

• sa acorde ajutor, atat cat este raÅ£ional posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situaÅ£ie de pericol;

• sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alÅ£i angajaÅ£i, in conformitate cu pregatirea ÅŸi instruirea in domeniul protecÅ£iei muncii primita de la angajatorul sau.

• sa-si insuseasca ÅŸi sa respecte normele si instrucÅ£iunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

• sa aduca la cunoÅŸtinÅ£a de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alÅ£i angajaÅ£i;

• sa coopereze cu persoanele cu atribuÅ£ii specifice in domeniul securitatii ÅŸi sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinÅ£e impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor ÅŸi bolilor profesionale;

• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi.

• sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;

• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[In funcÅ£ie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atribuÅ£iile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi. Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Restrictii:

â—¦ nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate ÅŸi daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;

â—¦ se asigura pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfaÅŸoara in cadrul spatiului de lucru;

â—¦ este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

5. Conditiile de lucru ale postului

a. Desfasurarea activitatii

Acesta isi desfasoara activitatea la sediul gradinitei

b. Conditii de formare profesionala: Participa la traininguri.

[CondiÅ£iile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

c. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

• Doar in situaÅ£ii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si menÅ£ioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

III. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii

Studii superioare

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Aptitudini personale

• incredere in sine;

• rapiditate in reacÅ£ii ÅŸi judecata;

• concentrare;

• abilitatea de a crea;

• etica profesionala;

• punctualitate.

[In funcÅ£ie de specificul ÅŸi marimea firmei, precum ÅŸi de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita ÅŸi alte competenÅ£e.]

3. Program de lucru

Data

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

Director General

IMPORTANT: pentru educatorii care pregatesc Examenul de TITULARIZARE

- vedeti >>AICI<< modele de Teste Rezolvate pentru examen

Portal Invatamant

Redactia Portal Invatamant este formata dintr-o echipa de profesionisti in domeniul educational, colectiv care va ofera zilnic noutati din invatamant, modele de subiecte pentru examene si sfaturi pentru scoala.