UPDATE 11 august 2026: Forma noii grile de salarizare pentru Educatie este discutata marti cu reprezentantii sindicatelor. Dragos Pislaru a declarat la
Digi 24 ca aceasta este cea mai importanta discutie, intrucat Guvernul va propune o noua grila pentru profesorii din invatamantul preuniversitar si universitar.
Prin urmare, in ceea ce priveste salariile din Educatie, Guvernul analizeaza aplicarea, din 2028, a majorarii promise dupa greva profesorilor din 2023. Atunci, salariul profesorului debutant a fost prevazut sa fie raportat la salariul mediu brut pe economie. Oficialul a explicat, la Digi 24, ca masura nu a putut fi inclusa pentru 2027 din cauza impactului bugetar, iar varianta discutata acum este esalonarea cresterii pentru 2028.
O alta schimbare vizeaza plata cu ora, pentru care ministrul anunta o crestere „aproape” de dublare. Propunerea a fost discutata cu partidele si urmareste ca plata cu ora sa ramana atractiva, astfel incat orele care nu pot fi ocupate prin alte forme sa poata fi acoperite.
In acelasi timp,
indemnizatia de dirigentie ar urma sa fie diferentiata intre 10% si 20%, insa criteriile exacte nu au fost inca stabilite.
...Modele de Teste rezolvate pentru Titularizare si Definitivat gasiti AICI (pentru Educatori, pentru Invatatori, la Matematica, la Romana, Engleza, Sport, Istorie, Geografie, Biologie etc samd)
Plata cu ora pentru profesori ar urma sa fie majorata in noua Lege a salarizarii, dupa negocierile purtate in ultimele saptamani intre reprezentantii Guvernului si Ministerul Educatiei, anunta ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru. Acesta afirma ca proiectul Legii salarizarii a fost imbunatatit in ceea ce priveste plata cu ora in 2026, care include „o crestere substantiala”.
Potrivit ministrului sunt prevazute, de asemenea, modificari privind indemnizatia de dirigentie si o solutie de esalonare pana in 2028 a majorarilor de grile si coeficienti.
Anuntul vine intr-un moment decisiv pentru proiectul Legii salarizarii. Dragos Pislaru sustine ca aceasta este ultima saptamana in care poate fi obtinut un acord politic pe legea salarizarii unitare, astfel incat aceasta sa fie adoptata si promulgata pana la 31 august, termenul-limita pentru indeplinirea jalonului din PNRR.
Redam, mai jos, mesajul publicat pe Facebook de ministrul Muncii, Dragos Pislaru:
"Ultima sansa pentru legea salarizarii unitare
Azi intram pe ultima turnanta pentru a putea indeplini un jalon critic pe PNRR, legat de legea salarizarii, a carui indeplinire ar debloca 770 milioane de euro pentru investitii. Este cel mai probabil ultima saptamana in care poate fi obtinut un acord politic pe aceasta reforma, pentru a putea fi adoptata si promulgata inainte de 31 august, termenul limita pe PNRR.
Vorbim de o lege amanata 4 ani, scoasa la suprafata dupa ce guvernul a ramas interimar si care a fost supusa unei campanii masive de dezinformare in ultimele saptamani. Un proiect care aloca cca. 12 mld de lei pentru a corecta inechitati, a stabili un cadru predictibil pentru cheltuielile salariale si a reaseza salarizarea intr-un sector public care devenise tot mai fragmentat.
Lege mentionata si in evaluarea Moody’s de vineri, cea in care am scapat iar de scaderea ratingului pentru ca Guvernul Bolojan a facut reformele necesare si a atras banii europeni, in care se spune negru pe alb ca adoptarea legii salarizarii poate duce la o imbunatatire a ratingului in viitor.
Poate cel mai important, un proiect prin care pentru peste doua treimi din angajati ar exista cresteri salariale si cu un instrument legal ferm careasigura o regula clara – nici un venit salarial nu ar urma sa scada, prin alocarea unor sume compensatorii.
Si atunci de unde opozitia acerba la acest proiect? Pe de-o parte dezinformare, pe de alta parte campanie politica izvorata din frica de faptul ca daca proiectul ar trece, iar ar fi si meritul lui Bolojan & co, iar narativul cu taierile ar pali pentru 1,2 milioane de oameni din sectorul public cu familiile lor cu tot.
Adoptarea proiectului ar presupune predictibilitate salariala, ceea ce ar scoate de pe masa si promisiunile uzuale de cresteri de salarii in anul electoral 2028, echivalent cu o drama pentru partidele populiste. Dispare arbitrarul si scenariul cu daca sustii partidul x, atunci “se da” mai mult. Totul inlocuit cu realism si cresteri atat cat ne permitem cu totii astazi, dupa guvernari care au amagit mult si au dat foc la bugetul public.
In ultimele trei saptamani am lucrat enorm, peste 14 ore pe zi, pentru a imbunatati proiectul, mai ales pe sectoarele sensibile de sanatate si educatie. Am continuat sub medierea discreta a Administratiei Prezidentiale si atat politic, cat si tehnic pare ca am avansat.
In domeniul sanatatii, pe langa corectiile normale ale unor scapari de pozitii, am asezat principial si detaliile legate de sporuri, si matricea de diferentiere a coeficientilor in functie de tipul de unitati si de specializari. Avem si o incadrare corecta pentru personalul TESA, ceea ce cu siguranta duce la cresteri salariale. Avem de reglat incadrarea in buget si aici este un factor obiectiv de care sper ca putem tine cont impreuna cu sindicatele. Un mesaj important pentru tot personalul medical si de sprijin – deja in domeniul sanatatii suntem cu peste 75% cresteri de venituri salariale per total. Chiar ar fi aiurea ca proiectul sa fie respins in aceste conditii.
In domeniul educatiei, ca urmare a consultarii cu ministerul educatiei, am imbunatatit remunerarea pentru plata cu ora, cu o crestere substantiala. Am venit si cu o versiune mai atractiva pentru indemnizatia de dirigentie. Iar dupa lungi analize avem si o solutie de a esalona pentru 2028 o marire substantiale de grile si coeficienti. Maine speram sa putem avea sindicatele la o discutie pe acest scenariu care se apropie mult de dezideratele sectorului.
In paralel am corectat scapari din toate celelalte familii ocupationale si avem in continuu o analiza robusta pe partea juridica.
Mesajul meu este unul clar:
– catre liderii politici – va rog fiti responsabili si contribuiti la trecerea legii. Meritul poate fi impartit in mod firesc de partidele care vor sustine aceasta lege, care este buna nu doar pentru cele cca. 4 mld de lei pe care ii putem trage pe PNRR, ci pentru ca ajuta direct peste 800.000 de angajati in sectorul public, fara sa ii afecteze negativ pe restul.
- catre sindicate – va rog sa intelegeti ca orice vi s-ar fi promis sau vi se va promite, chiar avem de data asta ocazia sa obtinem beneficii importante pentru cei pe care ii reprezentati. Deja datorita contributiei voastre proiectul este mai bun si cu o alocare care a crescut cu peste 4 mld de lei de la versiunea initiala.
- catre angajatii din sectorul public – va rog sa nu lasati sa se iroseasca aceasta ocazie de a avea beneficii reale si directe din acest proiect de salarizare unitara. Nu va luati dupa mesajele de panica, verificati chiar voi faptul ca 2 din 3 dintre voi veti avea mariri ale venitului salarial. Anumite componente salariale cu care erati obisnuiti, cum ar fi sporuri, poate ca au fost desfiintate, dar pe ansamblu, pentru ca au fost incluse in salariile de baza, aveti parte de cresterea venitului salarial.
Va invit sa distribuiti acest mesaj. Pentru cei care deja stiti ca spun adevarul, este momentul sa sustineti aceasta reforma, pentru ca sa nu ramana blocata de orgoliile unora sau de rafuielile politice ale momentului. Pentru cei care nu sunteti convinsi, urmariti ce va scriu si verificati chiar voi.
Reactia voastra va face diferenta. Daca luam sau nu 4 mld de lei pe PNRR. Daca vrem ca 2 din 3 angajati sa castige. Daca vrem ca toata lumea sa nu piarda. Daca vrem predictibilitate si echitate pentru urmatorii ani. Daca vrem abordare profesionista si realista si nu promisiuni desarte.
Eu voi face tot ce tine de mine si de echipa din minister si din Guvern, impreuna cu expertii Bancii Mondiale.
Fie ca sa avem cu totii intelepciune, in ceasul al doisprezecelea"
