UPDATE: De astazi, toti parintii au dreptul la o zi lucratoare libera. Cum arata adeverinta si cererea necesara

H.G. nr. 576 din 15 iulie 2015 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului a intrat in vigoare inca din 2014, insa nu a putut fi pusa in practica deoarece ii lipseau normele de aplicare.

Atentie! De ziua lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copilului poate beneficia doar unul dinte parinti. Legislatia prevede pierderea dreptului de la acest beneficiu pentru familiile care abuzeaza de lege.

"In cazul in care, in urma unor verificari efectuate de catre angajator, se constata ca ambii parinti au solicitat liberul contrar legii, va fi anulata posibilitatea ulterioara de a mai beneficia, vreodata, de prevederile legii", potrivit prevederilor legii.

Cum puteti beneficia de ziua lucratoare libera

- Ziua libera se va acorda la cerere, doar unuia dintre parintii care au copii cu varste de pana la 18 ani
- Cererea trebuie depusa cu 15 zile inainte si nu se poate raporta de la un an la altul
- Cererea va fi depusa impreuna cu o declaratie pe propria raspundere, din care sa reiasa ca celalalt parinte n-a cerut si nici nu va cere liberul pentru anul respectiv
- In cazul copiilor care au reprezentanti legali va fi necesara si o copie a documentului prin care se demonstreaza aceasta calitate

Prevederile legii nr. 91/2014 arata ca angajatorii sunt cei care decid daca ziua libera va fi platita sau nu, iar in cazul in care primesc mai multe astfel de cereri de la angajati, au dreptul de a le programa prin rotatie.

"In cazul mai multor cereri simultane din partea angajatilor pentru acordarea liberului, care depa?esc 5% din numarul total de angajati, angajatorul va programa, prin rotatie, zilele lucratoare libere, astfel incat sa nu ii fie afectata activitatea", potrivit actului legislativ.

Atentie! Angajatorii care incalca dreptul parintilor la ziua lucratoare libera pentru vizita medicala a copiilor pot fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 500-1.500 de lei.

Va prezentam un model de cerere si un model de adeverinta necesara pentru ziua lucratoare libera pentru verificarea starii de sanatate a copilului:

ANEXA nr. 1: CERERE
 

Subsemnatul/Subsemnata, ....................., angajat/a in cadrul ........................., in calitate de parinte/reprezentant legal al copilului/copiilor ................, nascut/nascuti la ........................., va adresez rugamintea de a-mi aproba acordarea unei zile libere/doua zile libere, in data de ......................, in conformitate cu prevederile art. 1 alin. (1) din Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului.
Atasez prezentei cereri declaratia pe propria raspundere cu privire la faptul ca celalalt parinte/reprezentant legal al copilului/copiilor ............. (se completeaza cu numele si prenumele parintelui/reprezentantului legal) nu a solicitat ziua lucratoare libera si nici nu o va solicita in cursul acestui an calendaristic.

Data ................

Semnatura ..................

 ANEXA nr. 2: ADEVERINTA

Judetul ....................

Localitatea .......................

Cabinet medic de familie ...................
ADEVERINTA
Prin prezenta se adevereste ca: dna/dl. ........................, cu domiciliul in: judetul ...................... localitatea .................., str. .......... nr. ..............., in calitate de parinte/reprezentant legal al copilului/copiilor ............................ nascut/nascuti la data de ..........................., a efectuat in data de ...................... controlul medical al starii de sanatate a acestuia/acestora, in conformitate cu prevederile Legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului.
S-a eliberat prezenta pentru a-i servi la: .....................

Data eliberarii:
Anul ......... luna ........ ziua ...............
Semnatura si parafa medicului,
L.S. ...................