Prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in 2022. Cand e programata repartizarea cadrelor didactice

Comunicarea deciziilor de repartizare pe post va fi facuta pana pe 30 august 2022.

Teste Rezolvate + Metodica pentru examenul de Titularizare 2022!
...vezi AICI lista completa a testelor <<  

 

Stabilirea prelungirii duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2022-2023, pentru cadrele didactice angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, in baza notei/ mediei de repartizare minimum 5 (cinci) obtinute la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate in invatamantul preuniversitar, sesiunile 2021 si/ sau 2020, respectiv 2021, 2020, 2019 si/sau 2018 pentru invatatori/ institutori/ profesori pentru invatamant primar, pentru finalizarea ciclului primar la aceeasi clasa de elevi, conform prevederilor art.63 si 87 din Metodologie:

 

(...)

e) repartizarea cadrelor didactice care indeplinesc conditiile privind prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2022-2023, conform art.63 si 87 din Metodologie si reactualizarea listei posturilor didactice/ catedrelor vacante/ rezervate;

Perioada: 22-24 august 2022

 

 f) emiterea si comunicarea deciziilor de repartizare pe post/ catedra. 

Pana la 30 august 2022

 

Prelungirea duratei contractelor individuale de munca - Metodologie

Art. 63 (1) Posturile didactice ramase vacante/ rezervate dupa derularea etapelor de mobilitate anterioare se ocupa cu prioritate de cadrele didactice care beneficiaza de prelungirea duratei contractelor individuale de munca, in anul scolar 2022-2023, care au dobandit cel putin definitivarea in invatamant, in baza notei/ mediei de repartizare minimum 7 (sapte) obtinute la concursurile nationale, sesiunile 2021, 2020, respectiv 2021, 2020, 2019 si/sau 2018 pentru invatatori/ institutori/ profesori pentru invatamant primar, iar ulterior nu au obtinut note sub 5 (cinci) la proba scrisa in cadrul urmatoarelor concursuri nationale in specialitatea postului didactic/catedrei solicitat(e).

 

Atentie! In mod exceptional, cadrele didactice care au primit acorduri de principiu sau nu au depus cereri de prelungire a duratei contractelor individuale de munca pe perioada determinata in anul scolar 2022-2023, in perioada 9-17 mai 2022, mai pot depune cereri la inspectoratele scolare in perioada 16-17 august 2022.

 

(2) In aceasta etapa, consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/ CMBRAE/ CJRAE emit si acorduri de principiu pentru prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2022-2023, pentru posturile didactice/catedrele care se pot vacanta ulterior, respectiv pentru cadrele didactice inscrise la examenul national pentru obtinerea definitivarii in invatamant, sesiunea 2022.

 

Persoana indreptatita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/ CMBRAE/ CJRAE, printr-o cerere scrisa, adresata conducerii unitatii de invatamant, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia. Contestatia reprezinta plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare si se solutioneaza de catre consiliul de administratie al unitatii de invatamant, in termen de 48 de ore de la inregistrare. Hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/CMBRAE/CJRAE privind contestatia este definitiva si poate fi atacata numai la instanta de contencios administrativ. Persoana nemultumita de raspunsul primit la contestatie are dreptul de a se adresa instantei de contencios administrativ competente.

 

Art. 87 (1) Posturile didactice/catedrele ramase vacante/rezervate dupa etapa de detasare la cerere prin concurs specific se ocupa de cadrele didactice calificate, angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, care beneficiaza de prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2022-2023, in conditiile prevazute la art. 4 alin. (15) si (18), respectiv la art. 4 alin. (16) si (18) pentru invatatori/institutori/profesori pentru invatamant primar, in baza acordurilor de principiu emise de consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant/CMBRAE/CJRAE, dupa caz.

 

(2) In aceasta etapa consiliile de administratie ale unitatilor de invatamant / CMBRAE / CJRAE pot emite acorduri de principiu de prelungire a duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2022-2023 pentru posturile didactice care se pot vacanta ulterior cadrelor didactice care se incadreaza in prevederile alin. (1). Persoana indreptatita are dreptul de a contesta hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant, printr-o cerere scrisa, adresata conducerii unitatii de invatamant, in termen de 24 de ore de la comunicarea acesteia. Contestatia se solutioneaza conform prevederilor art. 4 alin. (20).

 

(3) Candidatii care beneficiaza de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2022-2023 ocupa posturile didactice/catedrele vacante/rezervate in perioada prevazuta in Calendar.

Teste Rezolvate + Metodica pentru examenul de Titularizare 2022!
...vezi AICI lista completa a testelor <<  

 

Art. 4 alin. (15) Cadrele didactice calificate, angajate cu contract individual de munca pe perioada determinata, care au obtinut nota minimum 5 (cinci) in specialitatea postului la concursurile nationale, sesiunile 2021 si/sau 2020, au acordul/acordul de principiu al consiliului de administratie/consiliilor de administratie al/ale unitatii/unitatilor de invatamant, au calificativul/ calificativele „Foarte bine” si mai au cel putin jumatate de norma didactica de predare in specialitatea postului, constituita in unitatile de invatamant la care sunt incadrate in anul scolar 2021-2022, pot solicita prelungirea duratei

contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2022-2023. La disciplina educatie tehnologica pot beneficia de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata, in anul scolar 2022-2023, doar cadrele didactice cu specializarea educatie tehnologica. In vederea obtinerii prelungirii duratei contractului individual de munca pe perioada determinata se aplica procedura prevazuta la alin. (13).

 

(16) Invatatorul, profesorul pentru invatamant primar sau institutorul calificat din invatamantul primar, angajat pe perioada determinata, incepand cu data de 1 septembrie 2018 sau 2019, incadrat la clasa pregatitoare sau la clasa I, in baza mediei de repartizare minimum 5 (cinci), conform art. 64 alin. (9), obtinute la concursul national, sesiunea 2018 sau 2019, si care in perioada 1 septembrie 2018-31 august 2022 sau in perioada 1 septembrie 2019-31 august 2022 a predat, prin continuitate, la aceeasi clasa de elevi, poate beneficia de prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata in anul scolar 2022-2023, cu indeplinirea conditiilor prevazute la alin. (15), pentru finalizarea ciclului primar la aceeasi clasa de elevi.

 

 

(17) Daca doua sau mai multe cadre didactice solicita continuitate pentru detasare la cerere/prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata pe acelasi post didactic/aceeasi catedra, prioritate la ocuparea postului didactic/catedrei vacante/rezervate au, in ordine:

a) cadrele didactice cuprinse in programe recunoscute de Ministerul Educatiei, prin care se recruteaza, se selecteaza, se pregateste si se sprijina personalul didactic de predare pentru a desfasura activitati didactice in unitati de invatamant preuniversitar situate in medii dezavantajate;

b) cadrele didactice cu domiciliul in localitatea in care se afla postul didactic/catedra solicitat(a);

c) cadrele didactice cu cea mai mare medie de repartizare obtinuta la ultimul concurs national la care au participat;

d) cadrele didactice care au dobandit gradul didactic I;

e) cadrele didactice care au dobandit gradul didactic II;

f) cadrele didactice care au dobandit definitivarea in invatamant;

g) cadrele didactice cu punctajul cel mai mare obtinut prin aplicarea criteriilor si punctajelor din anexa nr. 2, precum si alte criterii stabilite la nivelul unitatilor de invatamant.

 

(18) Cadrele didactice care obtin acordul/acordul de principiu pentru prelungirea duratei contractului individual de munca pe perioada determinata/continuitate pentru detasare la cerere in anul scolar 2022-2023 isi actualizeaza dosarul personal la inspectoratul scolar, conform Calendarului.

 

Cadrele didactice care solicita continuitate pentru detasare la cerere sau prelungirea contractului individual de munca in baza rezultatelor obtinute la concursurile nationale din 2021, 2020, 2019 sau 2018 pot fi repartizate pe posturi/catedre numai in conditiile in care nu au obtinut nota sub 5 (cinci) la proba scrisa in cadrul urmatoarelor concursuri nationale, in specialitatea postului/catedrei solicitat(e) sau daca nu au mai participat la urmatoarele concursuri nationale.

 

(19) La toate etapele de mobilitate a personalului didactic de predare se depun cereri conform prevederilor anexei nr. 14 si documentele anexate prevazute in acestea. Perioadele si termenele de depunere a cererilor sunt prevazute in anexa nr. 19.

 

(20) Contestatiile la etapele de mobilitate depuse la unitatile de invatamant sau la inspectoratele scolare se solutioneaza in consiliile de administratie ale acestora, conform Calendarului sau prevederilor art. 108. Contestatia reprezinta plangerea prealabila reglementata de art. 7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare. Hotararea consiliului de administratie al unitatii de invatamant/inspectoratului scolar, dupa caz, privind contestatia este definitiva si poate fii atacata numai la instanta de contencios administrativ. Persoana nemultumita de raspunsul primit la contestatie are dreptul de a se adresa instantei de contencios administrativ competente.