Printre atributiile persoanei responsabile cu egalitatea de sanse se numara elaborarea unor planuri de actiune privind implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, care sa cuprinda:
- masuri active de promovare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati
- masuri pentru combaterea hartuirii la locul de munca,
- masuri privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste salarizarea sau promovarea in functii.
Adresa transmisa de ISJ Ilfov tuturor unitatilor de invatamant din judet
Tinand cont de prevederile art. 2 din legea 202/2002 privind implementarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, va solicitam desemnarea, in cel mai scurt timp, a unei persoane cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati.
Mentionam ca desemnarea se va face tinand cont de prevederile alin. 5 din articolul mentionat, dupa cum urmeaza:
"La nivelul institutiei/companiei, din perspectiva domeniului specific al fiecarei entitati in care isi desfasoara activitatea, expertul/tehnicianul in egalitatea de sanse sau persoana desemnata cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati are urmatoarele atributii principale:
a) analizeaza contextul de aparitie si evolutie a fenomenului de discriminare de gen, precum si nerespectarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati si recomanda solutii in vederea respectarii acestui principiu, conform legii;
b)formuleaza recomandari/observatii/propuneri in vederea prevenirii /gestiondarii/remedierii contextului de risc care ar putea conduce la incalcarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati cu respectarea principiului confidentialitatii;
c) propune masuri privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, evalueaza impactul acestora asupra femeilor si barbatilor;
d) elaboreaza planuri de actiune privind implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati in care sa fie cuprinse cel putin: masuri active de promovare a egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si eliminarea discriminarii directe si indirecte dupa criteriul de gen, masuri privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, masuri privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste politica de remunerare, promovare in functii si ocuparea functiilor de decizie;
e) elaboreaza, fundamenteaza, evalueaza si implementeaza programe si proiecte in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati;
f) acorda consultanta de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislatiei nationale si comunitare in domeniul egalititii de sanse intre femei si barbati.
De asemenea, va aducem la cunostinta si faptul ca in art. 4 din prezenta lege, in scopul prevenirii, combaterii si eliminarii oricaror comportamente, definite drept discriminare bazate pe criteriul de sex si asigurarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, potrivit legii, angajatorii au urmatoarele obligatii:
a) in cuprinsul regulamentelor interne ale unitatilor trebuie sa introduca, in mod explicit, faptul ca este interzisa discriminarea bazata pe criteriul de sex si sa asigure informarea si luarea la cunostinta a prevederilor acestora de catre toti angajatii;
b) in vederea aplicarii prevederilor art. 8 lit. c) din Legea nr. 202/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, asigura informarea continua a tuturor angajatilor asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca prin toate mijloacele de comunicare
posibilele cum ar fi: sedinte, reuniuni, comunicate, mesaje transmise prin e-mail sau postate pe retelele de intranet, conturi ale entitatii deschise in diferite retele de socializare, sms, inclusiv prin afisare in locuri vizibile prin intermediul unor panouri clasice sau electronice situate in interiorul/exteriorul cladirii;
c) in vederea aplicarii prevederilor art. 8 lit. d) din Legea nr. 202/2002, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii elaboreaza o procedura interna care cuprinde circuitul institutional privind demersurile necesare in vederea informarii imediate a autoritatilor publice abilitate cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.
