Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Fisa postului pentru Educatoare

de Banu Alexandra la 08 Aug. 2016 Exclusiv
1 comentarii

Fisa postului pentru Educatoare Fisa postului este obligatorie pentru orice institutie de invatamant si reprezinta documentul care stabileste caracteristicile postului, de la obiective, la sarcinile si responsabilitatile fiecarui angajat.


In mod obligatoriu, fisa postului va cuprinde denumirea postului - functia, obiectivele individuale, sarcinile, competentele, responsabilitatile si aptitudinile individuale ale titularului unui post.


Va prezentam un model de fisa postului pentru Educatoare


I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.    Denumirea postului: Educatoare

[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 234202   
MEMORATOR ISTORIE si MEMORATOR GEOGRAFIE
MEMORATOR ISTORIE si MEMORATOR GEOGRAFIE
Vezi detalii
Culegerea de teste pentru Evaluarea Nationala clasa a VI-a
Culegerea de teste pentru Evaluarea Nationala clasa a VI-a
Vezi detalii
Culegere de engleza pentru clasele V-VIII
Culegere de engleza pentru clasele V-VIII
Vezi detalii

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.    Departamentul / locatia: Invatamânt primar

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.    Nivelul postului:
Executie: Specialist

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
- se subordoneaza directorului institutiei

 [Pentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului
Practicantii unei astfel de ocupatii desfasoara activitati de instruire a elevilor din invatamântul prescolar public sau privat, la toate obiectele de studiu prevazute de curriculum pentru acest nivel de invatamânt.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariu de baza.

COMUNICARE- competente comunicationale   

a. Comunicarea educatoare-copil  

b. Comunicarea intre cadrele didactice   

c. Comunicarea cu parintii  

PROIECTARE - competente proiective   
 
a. Planificarea si proiectarea activitatilor instructiv-educative     

b. Planificarea si proiectarea curriculumului optional  

c. Planificarea si proiectarea activitatilor extrascolare  

MANAGEMENT EDUCATIONAL- competente manageriale   

a. Asigurarea mijloacelor de invatamânt, a materialului didactic si a auxiliarelor didactice

b. Organizarea si amenajarea mediului educational  

c. Conducerea procesului didactic   


EVALUARE
a. Competente evaluative   
-Elaboreaza instrumente de evaluare;   
-Elaborarea unor instrumente alternative de evaluare, adecvate atât continutului, cât si obiectivelor propuse;   
-Aplica instrumente de evaluare;   
-Aplicarea unor probe de evaluare, in diferite momente ale procesului didactic, in functie de obiectivele evaluarii.   

b. Inregistrarea si valorificarea rezultatelor copiilor   
-Completeaza caietul de observatii asupra copiilor   
-Inregistrarea periodica in caietul de observatii asupra copiilor, a aprecierii juste a performantelor acestora.   
-Completeaza fisa de evaluare a copilului;   
-Consemnarea in fisa psihopedagogica a copilului, cu responsabilitate, a unor date relevante despre dezvoltarea acestuia la sfârsitul prescolaritatii, pentru a oferi familiei si invtatorului informatiile necesare;   
-Valorifica rezultatele;   
-Revizuirea periodica a planificarii calendaristice sau saptamânale si ajustarea acesteia tinând cont de rezultatele evaluarilor initiale, continue sau sumative; identificarea masurilor ameliorative pentru copiii cu dificultati de invatare si a masurilor de dezvoltare pentru copiii cu performante.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

3.    Descrierea responsabilitatilor postului

-  este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
- este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

In acest scop, angajatul are urmatoarele obligatii:

•    sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
•    sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
•    sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
•    sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti.
•    sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
•    sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
•    nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
•    sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
•    este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

5.    Conditiile de lucru ale postului
a.    Programul de lucru 8 ore si suplimentar când este nevoie.

[Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum si cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.]

b.    Desfasurarea activitatii
Educatoarea isi desfasoara activitatea intr-un mediu organizat, institutionalizat, in scoli publice sau particulare;
Unele activitati se desfasoara in aer liber, dincolo de spatiul gradinitei.
c.    Conditii de formare profesionala Participa la diverse traininguri, conferinte.

 [Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

6.    Gradul de autonomie
a.    Autoritate asupra altor posturi

[Se refera la alte posturi decât cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si organigrama firmei.

b.    Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

•    Doar in situatii de urgenta
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

7. Indicatori de performanta(SMO):
Modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor;
Modul de raspuns la alte solicitari decât cele curente.
 [In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele responsabilitatilor si performantelor cerute de post.]

7.    Perioada de evaluare a performantelor
Anual

[Se stabileste in functie de sistemul de evaluare din fiecare firma.]

8.    Evolutii posibile
Conform statului cadrului didactic

[Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.]

III.    Specificatiile postului

1.    Nivelul de studii
Pregatire profesionala in domeniu
.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Dezvoltare profesionala
 Competente de dezvoltare   

Identificarea nevoilor de formare si planificare a activitatilor metodice   
-Identifica nevoile proprii de formare;   
-Identificarea necesarului propriu de formare, in functie de dinamica informatiei din domeniu;   
-Manifestarea unei atitudini obiective in autoevaluare;   
-Planifica activitati metodice;
-Planificarea activitatii metodice zilnic, tinând cont de nevoile proprii identificate, de activitatile metodice si de perfectionare comunicate la nivel national, la nivel de judet sau la nivel de unitate.   

Participare la propria formare si valorificarea achizitiilor   
-Participarea la propria formare si dezvoltare personala si profesionala;   
-Manifestarea unui interes constant pentru activitati care conduc la propria dezvoltare, atât in plan profesional, cât si in plan personal;   
-Valorifica informatiile achizitionate;   
-Aplicarea, in activitatea didactica, a informatiilor obtinute in cadrul intâlnirilor metodice, a cursurilor de formare sau prin studiu individual.   

 [In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte calificari / specializari.]

2.    Caracterisitici personale

•    seriozitate/responsabilitate,
•    loialitate,
•    hotarare,
•    adaptabilitate;
•    autocontrol;
•    atitudine pozitiva;
•    spirit de observatie;
•    rabdare;
•    viteza de reactie;
•    capacitate de orientare in spatiu;
•    capacitate de comunicare;
•    sa nu aiba antecedente penale;
•    spirit de observatie si atentie la detaliu;
•    spirit de initiativa cu predispozitie spre actiune;
•    initiativa, creativitate, receptivitate;
•    capacitate de adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
•    capacitate de a lucra cu minimum de supervizare;
•    asumarea responsabilitatilor;
•    rezistenta la stres.
•   
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3.    Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post)

Minimum 1 an experienta in domeniu.

[Experienta de lucru necesara se stabileste de fiecare firma in functie de nevoile specifice pentru postul respectiv.]


Data,

Numele si semnatura titularului postului,   
numele si semnatura superiorului ierarhic,


A P R O B A T
Director General
Autor: Banu Alexandra

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !
Rating:
Nota: 4.25 din 12 voturi

x


Intrebare antispam: 1 + 2 =

Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebarea de mai sus!

Comentarii 1 comentariiAdauga comentariul tau

M.I. 2016-08-27 03:17:25

Intr-un singur an ,,de experienta/vechime,nu potidecat sa-ti dai definitivatul... Titularizarea presupune alt examen! Si oricum, e neconstitutionala asa-zisa titularizare la mica intelegere, intre directorul politic nu general!! si C.A. de aceeasi factura!

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Va oferim GRATUIT Capcanele Gramaticii. Top 3 greseli comune explicate pe intelesul copilului tau
Ce sa inveti? Cum sa inveti? Cand sa inveti? Modele si Exemple.
Primiti zilnic pe e-mail, ultimele stiri si subiecte din invatamant.
 
Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit si fii informat!

Alte stiri

eNews Portal INVATAMANT
Descarca GRATUIT raportul special

Capcanele Gramaticii! Top 3 greseli comune explicate pe intelesul copilului tau
Capcanele Gramaticii! Top 3 greseli comune explicate pe intelesul copilului tau
 
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit



eNews Portal INVATAMANT
Descarca GRATUIT raportul special

Capcanele Gramaticii! Top 3 greseli comune explicate pe intelesul copilului tau
Capcanele Gramaticii! Top 3 greseli comune explicate pe intelesul copilului tau
 
Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Iti oferim Capcanele Gramaticii. 
Top 3 greseli comune explicate pe intelesul copilului tau.
Citeste GRATUIT toate informatiile despre
CE, CAND si CUM sa inveti. Program si Sfaturi
din invatamantul primar, gimnazial si liceal.
 
Adauga mai jos adresa ta de email si primesti Raportul Gratuit
 
Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Atentie: veti primi in fiecare zi un newsletter gratuit cu ultimele noutati din invatamantul gimnazial si liceal!